В детском саду один из воспитателей работает не компетентно. Жестокое обращение, нарушение прав ребенка, неуважительное отношение и халатность. Хотелось бы добиться смены данного воспитателя на другого иди же увольнения его.
Добрый день!
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
Статья 48.
Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства
Прежде всего, постарайтесь собрать факты, подтверждающие ваши обвинения. Это могут быть:
-свидетельства других родителей,
-видеозаписи,
-медицинские заключения о физическом состоянии ребёнка (если имело место физическое воздействие),
— документальные подтверждения игнорирования потребностей ребёнка (невыход на прогулку, отсутствие питания и др.).
Обратитесь к руководству учреждения. Напишите официальное заявление заведующей детским садом с подробным описанием ситуации и приложением собранных материалов. Заявление должно содержать четкое изложение ваших претензий и требования принять меры (смена воспитателя или увольнение). Важно, чтобы ваше письмо было официальным документом, подписанным вами лично или группой родителей.
Если руководство детского сада никак не отреагирует или примет решение, которое вас не устроит, следующий шаг — обратиться в вышестоящие органы управления образованием и надзорные инстанции:
1. Управление образования района города.
2. Рособрнадзор.
3. Прокуратура (при наличии признаков уголовно наказуемых деяний).
Коллективная жалоба имеет больше шансов привлечь внимание властей. Постарайтесь объединить усилия с другими родителями и подать совместную жалобу. Коллективные письма рассматриваются быстрее и принимаются чаще.
Здравствуйте!
Если вы столкнулись с проблемами, связанными с поведением воспитателя детского сада, такими как жестокость, пренебрежение правами ребенка или халатность, важно принять меры для защиты интересов ребенка и обеспечения безопасной образовательной среды. Вот шаги, которые вы можете предпринять:
1. Сбор доказательств
Соберите всю доступную информацию, подтверждающую ваши обвинения. Это могут быть:
— Фотографии или видеозаписи случаев насилия или небезопасных ситуаций.
— Показания других родителей, сотрудников или самих детей.
— Медицинские справки, подтверждающие травмы или эмоциональные расстройства.
2. Сообщение руководству садика
Напишите жалобу руководителю учреждения, подробно описывая случаи нарушений и приложив собранные доказательства. Предложите варианты решения проблемы, такие как смена воспитателя или его увольнение.
3. Обращение в вышестоящие инстанции
Если реакция руководства недостаточна или отсутствует, напишите жалобы в:
— Департамент образования города или района.
— Органы прокуратуры.
— Комиссию по делам несовершеннолетних.
4. Коллективные действия
Объединитесь с другими родителями, столкнувшимися с похожими проблемами. Совместные усилия повышают эффективность воздействия на учреждение и государственные структуры.
Законодательные основы
Основой для ваших действий будут:
— Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
— Конвенция ООН о правах ребенка,
— Трудовой кодекс Российской Федерации.
Добрый день.
такое поведение явно выходит за рамки дозволенного.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Может быть усмотрено основание для увольнения.
Кроме того, может иметь место административное правонарушение
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление \ КонсультантПлюс.
Надо зафиксировать подобное ее поведение. на аудио. Еще лучше на видео.
Такую запись можно приложить к жалобе.
В шапке указываете данные должностного лица.
Прописываете ваши ФИО, паспортные данные, адрес, контактные данные.
Текст примерно следующий:
Я, ФИО, являюсь отцом ФИО год рождения, обучающегося там то на в таком то классе.
Хочу сообщить, что ФИО, занимающаяся должность___________________________________
в___________________________
систематически допускает в адрес моего сына уничижительное обращения и оскорбления, тем самым нарушаю законодательства РФ и права ребенка.
Согласно ст. 48 ФЗ " об образовании"
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
Статья 21 \ КонсультантПлюс
Ссылаетесь на статью 21 Конституции.
На основании вышеизложенного, прощу рассмотреть данную жалобу и принять предусмотренное законом решение.
Приложите аудио/ видео запись.
Без этого жалоба имеет мало перспектив.
Подаете:
1. районная прокуратура / можно продублировать в областую.
2. директору школы.
3. Мин образование.
Здравствуйте!
Чтобы добиться реальной смены воспитателя или его увольнения, важно иметь доказательства:
Письменные свидетельства от других родителей или работников детского сада.
Фото/видео или аудиозаписи, если ситуация позволяет законно их делать.
Записи событий с датами и подробностями: что именно произошло, когда, при каких обстоятельствах.
Напишите письменное обращение заведующей, подробно описав факты: жестокое обращение, халатность, неуважительное отношение.
Попросите провести служебную проверку и рассмотреть возможность смены воспитателя или увольнения.
Можно направить жалобу на имя начальника отдела Департамента образования, указав конкретные нарушения.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ
Здравствуйте Алексей.
Образовательная организация и педагогические работники обязаны соблюдать права обучающихся и их родителей, а также требования федерального закона.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/
Из статьи следует:
6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
2) создавать безопасные условия обучения...
3) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетнихобучающихся, работников образовательной организации.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования.
Из статьи следует:
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
9) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/6b08530edad66747252fe4b34361d250e7af65ac/
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/
Из статьи следует:
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения...
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В любом случае родителям необходимо подать жалобу на имя руководителя.
В отношении работников необходимо сразу определиться с тем, что в первую очередь это работники, а следовательно они обязаны выполнять свои должностные функции по занимаемой ими должности, согласно условиям заключенного с ним трудового договора и должностным обязанностям.
В случае, когда работник ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности или выходит за их рамки. либо их вообще не выполняет, тем самым он допускает нарушение свои обязательств по заключенного с ним трудовому договору, и нарушает дисциплину труда.
Родители вправе обратиться с жалобой к непосредственному руководителю, указать в ней все обстоятельства указывающие на нарушения работника, и потребовать проведения в отношении него служебной проверки и привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также решения о смене.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Из статьи следует что:
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Из статьи следует что:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Чтобы было более понятно как работодатель обязан проводить служебные проверки, можете например ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
С дополнительными подробными разъяснениями также можете ознакомиться например пройдя по следующей ссылке:
Применение мер физического или психологического воздействия к обучающимся недопустимо
Во вложении к ответу образец жалобы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Обращение обязаны принять рассмотреть в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его статьей 1. Сфера применения настоящего Федерального закона.
Из статьи следует:
4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан… распространяется… также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан… осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/8bf514cf02b2bc03abb361625d55d47a4a534317/
Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе.
Из статьи следует:
4) жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;
За нарушение этого федерального закона, предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Обращаться следует в прокуратуру.
Бланк-образец жалобы в прокуратуру во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление \ КонсультантПлюс
Отдельно можно подать заявление в прокуратуру для привлечения к административной ответственности.
Они, в свою очередь, передадут в суд.
Тот вынесет решение.