Заведующая заставляет меня подрабатывать воспитателем, ссылаясь на то, что при производстенной необходимости ( нехватка воспитателей), она имеет право меня ставить на любую группу воспитателем

Здравствуйте, Александра!

Ваша заведующая не имеет права заставлять вас работать воспитателем, если вы устроены как логопед, и не оформляет оплату официально.

Ст. 21, ст. 60 ТК РФ

Вам нужно письменно отказаться работать не по своей должности без оплаты.

Если согласны подрабатывать, требовать оформления доплаты официальным приказом.

При давлении — обращаться в профсоюз, отдел кадров или трудовую инспекцию.

Здравствуйте Александра.

Вы имеете полное право отказаться, так как принудительный труд запрещён, а исполнение другой работы помимо основной оформляется только с согласия работника в рамках совмещения должностей, или внутреннего совместительства.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александра!

Вы пишите, что 

Заведующая заставляет меня подрабатывать воспитателем, ссылаясь на то, что при производственной необходимости ( нехватка воспитателей), она имеет право меня ставить на любую группу воспитателем. 

Если речь идет о выполнение работы воспитателем в свободное от работы учителем — логопедом, тогда это внутреннее совместитнльство (ст.60.1 ТК РФ).

Работа по совместительство это Ваше право, которое  должно быть оформлено трудовым договором.

При этом  в трудовом договоре   в котором  обязательно должно быть указано, что работа воспитателем является совместительством (ст.282 ТК РФ)

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

ст.285 ТК РФ 

Если работа воспитателем должна Вами осуществляться в течении рабочего дня  учителя — логопеда, тогда это совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ)

Совмещение профессий возможно только с Вашего   письменного согласия.

При этом работодатель обязан согласовывать с Вами   срок   в течение которого  будет выполнятся   дополнительная  работу, ее содержание и объем.

Пр совмещении профессий  работнику производится доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.  

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

ст.151 ТК РФ 

Уважаемая Александра! Ситуация, в которой Вы оказались, является нарушением трудового законодательства, и Ваши права защищаются законом. Заведующая не имеет права принуждать Вас к выполнению работы, не обусловленной Вашим трудовым договором, без Вашего согласия и без соответствующей доплаты.

Вот пошаговый алгоритм Ваших действий и правовое обоснование.

Правовое обоснование

1. Трудовая функция и перевод.
   Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор определяет трудовую функцию работника (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). Ваша трудовая функция — учитель-логопед.
   Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
   Поручение Вам обязанностей воспитателя является временным переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ), за исключением чрезвычайных случаев (катастрофа, производственная авария и т.д.), которые к ситуации «нехватки воспитателей» не относятся.
2. «Производственная необходимость».
   Понятие «производственная необходимость» трактуется статьей 72.2 ТК РФ очень узко. Это перевод для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая, простоя, гибели имущества и т.п. Обычная нехватка кадров не является производственной необходимостью в смысле, дающем право работодателю на односторонний перевод. Даже в случае истинной производственной необходимости такой перевод возможен без согласия работника лишь на срок до одного месяца.
3. Оплата труда.
   Согласно части 1 статьи 151 ТК РФ, при выполнении работником с его письменного согласия (ст 60.2 ТК РФ) другой работы, ему производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть нулевым. Отказ оплачивать эту работу является грубым нарушением.
4. Нормативные акты Министерства просвещения.
   Ваша должность «учитель-логопед» относится к категории педагогических работников. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, должностные обязанности учителя-логопеда и воспитателя — разные. Вы не можете быть привлечены к выполнению чужой трудовой функции без Вашего согласия.

Что делать? Пошаговый план действий

Шаг 1: Подготовка и фиксация (документирование)

1. Напишите служебную записку на имя заведующей. В ней в деловом тоне изложите суть проблемы:
   · Укажите, что Ваша основная трудовая функция — учитель-логопед.
   · Сошлитесь на то, что Вас регулярно привлекают к выполнению обязанностей воспитателя.
   · Напомните, что такой перевод требует Вашего письменного согласия и доплаты в соответствии со ст. 60, 72.2, 151 ТК РФ.
   · Попросите предоставить Вам письменный приказ о временном переводе на должность воспитателя с указанием срока и размера доплаты.
   · Зарегистрируйте эту записку у секретаря (или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении, если боятся не зарегистрировать).
2. Собирайте доказательства:
   · Сохраняйте копии служебных записок.
   · Фиксируйте даты и время, когда Вас заставляли работать воспитателем (можно в личном дневнике).
   · Если есть свидетели (другие воспитатели, родители), которые могут подтвердить, что Вы выполняли не свою работу, это будет плюсом.

Шаг 2: Диалог (если есть надежда на конструктив)

Попробуйте спокойно и аргументированно поговорить с заведующей, ссылаясь на приведенные выше статьи ТК РФ. Объясните, что Вы не отказываетесь помочь в критической ситуации, но это должно быть оформлено законно и оплачено. Предложите оформить это как совмещение профессий с соответствующей доплатой, что будет законно и выгодно обеим сторонам.

Шаг 3: Обращение в государственные органы (если диалог не помог)

Если заведующая продолжает настаивать на незаконных требованиях, Вы вправе защитить свои права.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый эффективный способ. Подайте жалобу в территориальное управление ГИТ по г. Москве. Можно сделать это онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе укажите факты принуждения к работе не по специальности без доплаты. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю об устранении нарушений, что может повлечь административный штраф.
2. Профсоюз. Если Вы состоите в профсоюзе, обратитесь туда за правовой поддержкой.
3. Прокуратура. Также можно написать заявление в прокуратуру по месту нахождения детского сада с просьбой провести проверку на соблюдение трудового законодательства.
4. Суд. В крайнем случае, Вы можете обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, взысканием невыплаченных доплат (если Вы уже работали воспитателем) и компенсацией морального вреда.

Чего делать НЕЛЬЗЯ

· Не отказывайтесь от работы грубо и публично. Это могут попытаться квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Вы не отказываетесь работать, Вы требуете соблюдения закона при поручении Вам иной работы.
· Не работайте «в черную». Если Вы молча выполняете незаконные требования, работодатель воспринимает это как согласие.

Резюме:
Требования заведующей незаконны.Вы имеете полное право не выполнять работу воспитателя без Вашего письменного согласия и без доплаты. Настаивайте на соблюдении Трудового кодекса, действуйте грамотно и документально фиксируйте все свои шаги.