Сами не на сво( в Саратове был случай ), но деньги получают как за сво

Добрый день. Ситуация с увольнением по окончании контракта в настоящее время действительно крайне сложная и неоднозначная. Отказ в увольнении, скорее всего, не является личной инициативой командира части, а основан на действующих правовых нормах. Давайте разберемся по порядку.

️ Правовая ситуация: почему Указ № 580 не гарантирует увольнение

Вопреки распространенному мнению, Указ Президента № 580 ДСП от 03.08.2023 не предоставляет военнослужащему безусловного права на увольнение по окончании контракта. Вот как это работает на практике:

· Автоматическое продление контракта: Согласно Указу Президента № 647 от 21.09.2022, все контракты военнослужащих автоматически продлеваются до окончания периода частичной мобилизации. Формальная дата окончания вашего контракта в этой ситуации теряет значение.

· Указ № 580 — это право, а не обязанность: Указ № 580 расширяет перечень возможных оснований для увольнения, но решение принимается в каждом конкретном случае и только в «исключительных обстоятельствах» по заключению аттестационной комиссии и с учетом интересов службы. Командир части имеет право ходатайствовать об увольнении, но не обязан это делать.

· Отсутствие четких критериев: Закон не содержит точного перечня, что такое «исключительные обстоятельства». Это делает процедуру увольнения непредсказуемой и оставляет широкий простор для усмотрения командования.

Основания для увольнения в период мобилизации

В таблице ниже приведены основания, по которым возможно увольнение в текущих условиях:

Категория оснований Примеры Обязательность исполнения

Безусловные (по Указу № 647) Достижение предельного возраста (65 лет); Признание негодным к службе (категория «Д»); Вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Обязательны для исполнения.

Дискреционные (по Указу № 580 ДСП) Окончание срока контракта; Собственное желание; Семейные обстоятельства. Решение принимается в исключительных случаях на усмотрение командования и аттестационной комиссии. Не гарантированы.

️ Что можно предпринять и какие есть риски

Если вы все же решили добиваться увольнения, вам необходимо действовать в правовом поле, осознавая все риски.

1. Подайте грамотный рапорт: Начните с подачи рапорта на имя командира части с ссылкой на Указ № 580 ДСП. В рапорте необходимо детально обосновать «исключительность» ваших обстоятельств (например, серьезные проблемы со здоровьем, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником) и приложить все подтверждающие документы.

2. Обжалуйте бездействие: Если командир части игнорирует ваш рапорт или отказывается передавать его в аттестационную комиссию, вы можете обжаловать это бездействие:

   · В военную прокуратуру.

   · В военный суд. Однако следует знать, что судебная практика по таким делам в настоящее время единообразна и неблагоприятна для военнослужащих. Суды, как правило, признают законность автоматического продления контрактов и отказов в увольнении.

3. НИКОГДА не оставляйте часть самовольно: Самовольное оставление части на срок свыше 10 суток влечет за собой уголовную ответственность по статье 337 УК РФ вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет. В период СВО такие дела рассматриваются особенно строго. Этот путь приведет не к увольнению, а к реальному тюремному сроку.

Краткий итог

Ситуация, которую вы описываете, — это следствие действующего правового режима, а не произвол отдельного командира. Указ № 580 не обязывает командование уволить вас по окончании контракта, а лишь дает ему такое право, которым оно пользуется крайне редко и только в исключительных случаях.

Надеюсь, это разъяснение помогло прояснить ситуацию. Будьте крайне осторожны в своих действиях и по возможности обратитесь за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Ваш вопрос касается сложной ситуации, связанной с правами военнослужащих, увольнениями и выполнением контрактов. Важно понимать правовые основания и конкретные обстоятельства каждого случая. Указ Президента РФ №580 регулирует ряд вопросов, касающихся контрактной службы и увольнения военнослужащих. Согласно этому указу, военнослужащие имеют право на увольнение после окончания срока контракта. Однако существуют исключения и особые условия, которые могут повлиять на процесс увольнения. В случае возникновения проблем с увольнением или нарушением прав, рекомендуется обратиться в соответствующие органы власти, включая командование части, военную прокуратуру или суд. Эти инстанции могут провести проверку и принять необходимые меры для защиты ваших законных интересов. Важно отметить, что каждый случай индивидуален, и решение зависит от конкретных обстоятельств дела. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, лучше всего проконсультироваться с квалифицированным военным юристом, чтобы получить подробную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям.Также важно помнить, что любые нарушения прав военнослужащих являются предметом серьезного рассмотрения и контроля со стороны государства. Ваше обращение в компетентные органы поможет защитить ваши права и обеспечить справедливое разрешение вопроса. 

Добоый день!

Причины отказа в увольнении:   Продолжение контракта в условиях мобилизации: 
Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гласит, что в условиях мобилизации или военного положения срок действия контракта продлевается автоматически. Это происходит и в случае, если контракт закончился, но военнослужащий продолжает служить.
Увольнение по исчерпанию срока контракта: 
Если срок действия контракта истёк, а официального продления не было, то военнослужащий имеет право на увольнение. Отказ в таком случае является нарушением закона.
«Заморозка» контрактов: 
Есть основания предполагать, что контракты некоторых военнослужащих остаются в действии до окончания СВО, в связи с чем их не увольняют, даже при завершении срока контракта.
Правовое регулирование: 
Указ № 580 не предоставляет полномочий командирам части в увольнении, однако не регламентирует порядок действия в случае военного положения.

Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за ваш положительный отзыв и/или  вашу финансовую благодарность — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.