Здравствуйте. Работаем машинистами мостовых кранов на электровозовозостроительном заводе. Сборочный цех. У нас нет дополнительного отпуска 7 дней, а всего 28.4%нам начисляются вредности. Имеем ли мы право на дополнительный отпуск? Наши краны очень старые, условия ужасные, работаем или стоя всю смену или на табуретке,если работа не под кабиной. В цех заезжает электровоз, и дымит прям под кабины кранов, выполняет маневры по перестановке секций электровоза. Дым этот весь вверху, мы им дышим. Второй список вредности у нас идёт. Обратилась в профсоюз, обещали помочь. СОУТ у нас назначен на 2026 год, с января по июль. Есть надежда, что прибавит нам отпуск?
Да, у вас есть право на дополнительный отпуск за вредные условия труда (ст. 116–117 ТК РФ), но пока СОУТ не проведена, отпуск официально не предоставляется. Компенсации к зарплате (28,4 %) не заменяют дополнительный отпуск.
СОУТ проводится не реже чем раз в 5 лет, но можно запросить внеочередную при опасных условиях.
1
0
1
0
Наталья
Клиент, г. Иркутск
Спасибо Светлана. В внеочередной проверке Соут нам отказали, так как завод не желает выделять средства дважды, один раз плановая проверка, а второй по нашему требованию. Профессия машиниста крана относится к опасной или вредной?
Напишите жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию), и инспекция может обязать провести внеплановую оценку без ссылки на бюджет предприятия — это обязанность работодателя, а не добрая воля. Машинисты кранов есть в списках вредных производств в различных отраслях, например, металлургия. Я не знаю к какой отрасли Вы относитесь. Работодатель должен ещё платить повышенные страховые взносы в СФР (бывш. ПФР) по тарифам для вредных/опасных условий труда, если работодатель не платит повышенные страховые взносы в СФР за вредные условия труда, то это напрямую влияет на право на досрочную пенсию по вредности.
Сделайте письменный запрос работодателю
Кому: [ФИО руководителя / наименование организации] От: [ФИО, должность] Дата: [число, месяц, год]
Тема: Запрос сведений о стаже и уплате страховых взносов за вредные условия труда
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя]!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, прошу предоставить следующие сведения:
1. Подтверждение периодов работы во вредных или опасных условиях труда (класс условий труда 3.1–3.4 или 4) для [ФИО] с [дата начала работы] по [дата окончания/по настоящее время].
2. Сведения о выплаченных повышенных страховых взносах в СФР (ПФР) за указанные периоды, которые учитываются при расчёте досрочной пенсии за вредные условия труда.
Прошу предоставить ответ в письменной форме в срок 10 календарных дней с даты получения запроса.
Подпись: _________ ФИО: _________
Отправляйте заказным письмом с описью вложения или под роспись через канцелярию.
Если ответ не придёт или будет неполным, можно использовать это как основание для жалобы в ГИТ.
А это жалоба в ГИТ(трудовая инспекция) на отказ провести Соут
Кому: Государственная инспекция труда От: [ФИО, адрес, контактный телефон] Дата: [число, месяц, год]
Жалоба
Я, [ФИО], работаю в ООО «[название организации]» на должности [должность] с [дата]. Моя профессия — машинист крана, работа относится к вредным и опасным условиям труда.
В соответствии со ст. 17 ФЗ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан провести внеочередную СОУТ, если работник выявил риски для здоровья, изменились условия труда или есть основания считать результаты предыдущей оценки недостоверными.
Несмотря на это, работодатель отказался проводить внеочередную СОУТ, ссылаясь на экономические причины (не желает тратить средства)
На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку по факту отказа работодателя организовать внеочередную СОУТ.
2. Обязать работодателя выполнить требования ФЗ №426-ФЗ и обеспечить безопасные условия труда.
Приложения:
1. Копия трудового договора
2. Справка о профессии/должности
3. Документы о плате повышенных страховых взносов (если есть)
4. Копии переписки с работодателем (при наличии)
Подпись: _________ ФИО: _________
Отправляйте заказным письмом с уведомлением или сдавайте лично в ГИТ под роспись.
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?
Здравствуйте! Нужна консультация и стратегия защиты прав несовершеннолетней и сохранения квартиры в наследственном споре.
1) Кто я и кто участники
Я: мужчина, 29 лет, проживаю в Екатеринбурге, официально работаю.
Несовершеннолетняя сестра: 8 лет. У нас общая мать, разные отцы.
Мать умерла: [17.08.2025].
Отец сестры: указан в свидетельстве о рождении, в браке с матерью не состоял. В квартире никогда не был зарегистрирован.
2) Имущество и наследство
Квартира (3-комнатная) в центре Екатеринбурга, площадь 87,8 кв. м, ориентировочная стоимость около 13,5 млн.
Квартира полностью принадлежала матери.
Завещания нет.
Наследники: я и несовершеннолетняя сестра (ожидается по 1/2 доли каждому).
До вступления в наследство осталось 9 дней (свидетельство о праве на наследство ещё не получено).
В квартире зарегистрированы: я и сестра. Фактически сейчас в квартире живу только я.
Сестра после смерти матери проживает с отцом по другому адресу (общежитие).
3) Суть конфликта
Отец сестры:
озвучивает намерение продать долю ребёнка (говорил про продажу/подготовку к продаже);
заявляет, что ребёнок “в этой квартире жить не будет”;
пытается давить (в прошлом угрозы/оскорбления; сейчас временами “мягкий” тон, но я понимаю, что это может быть тактика).
приезжал за вещами ребёнка (встречались рядом с домом, без записи).
Я:
хочу защитить сестру и её имущественные права;
хочу продолжать жить в этой квартире (всю жизнь тут жил);
не хочу совместной продажи квартиры, но понимаю, что отец будет давить в эту сторону;
опасаюсь провокаций с его стороны (подкинуть что-то, манипуляции, “друзья в органах” и т.п.).
4) Что уже сделано/консультации
Были обращения в прокуратуру и комиссию по делам несовершеннолетних (существенной помощи не дали).
Опека: сходили с тётей (родственница по линии матери). Начальница опеки:
фактически склоняет к варианту продажи квартиры целиком и “потом делить”;
сказала, что они смотрят в основном стоимость нового жилья, “на площадь уже не смотрят”;
сказала, что я якобы должен буду пустить отца жить в квартире вместе с ребёнком, если он захочет.
Нотариус на консультации говорил противоположное: что отец не может проживать в квартире без моего согласия.
Есть также вопрос по налогам: нотариус говорил про возможный НДФЛ 13% при продаже раньше 3 лет.
Отдельно: в квартире есть незаконная перепланировка (санузел/вторая дверь на балкон, снесена стена между кухней и комнатой) — БТИ/техпаспорт пока не оформлял.
5) Доказательства/материалы
Есть видео 4–5 летней давности, записанное матерью, где отец оскорбляет мать и ребёнка.
Есть переписка/сообщения в мессенджере (давление, требования “вещи подготовил” и т.п.).
Есть 2 аудиозаписи разговоров (и расшифровки).
Готов предоставить всё по запросу.
6) Вопросы к вам (что мне нужно)
Прошу оценить и дать план действий по двум блокам — до вступления в наследство и после:
A. Доступ отца в квартиру / “вселение через ребёнка”
Есть ли у отца законное основание требовать доступ/ключи/проживание в квартире, если он:
не собственник, не зарегистрирован в квартире;
ребёнок будет собственником 1/2 доли и зарегистрирован в квартире, но фактически живёт с отцом;
судебного решения о месте жительства ребёнка нет.
Может ли отец через суд добиться права проживания в квартире “в интересах ребёнка”, и как это обычно решается судами?
Что я могу сделать превентивно, чтобы снизить риск его “вселения”: соглашение о порядке пользования, обеспечительные меры, обращения, фиксации?
B. Продажа доли несовершеннолетней
4) Какие реальные механизмы, чтобы заблокировать/затруднить продажу доли ребёнка, если отец пойдёт в опеку за разрешением?
5) На какие аргументы опека обязана опираться (стоимость, условия, безопасность, район, обременения, разница в качестве жилья и т.д.), и как грамотно оформить возражения?
6) Если опека всё-таки даст разрешение — как и куда обжаловать, какие сроки, какие доказательства критичны?
7) Какие “серые” схемы бывают при продаже доли несовершеннолетнего и как их пресечь заранее?
C. Материнский капитал
8) У нас с сестрой маткапитал “на двоих/на второго ребёнка” (детали уточню документами). Есть версия, что из-за разных отцов капитал нельзя использовать до 18 лет. Нужно:
проверить правовой статус сертификата и кто им распоряжается после смерти матери;
можно ли использовать сейчас на жильё и на каких условиях (ипотека/прямая покупка);
влияет ли факт разных отцов и что говорит практика Соцфонда/судов.
D. Налоги
9) НДФЛ при продаже наследственной доли/квартиры: когда реально возникает 13%, есть ли льготы/вычеты, влияет ли регистрация (“прописка”)?
E. Перепланировка
10) Как незаконная перепланировка может повлиять на:
продажу квартиры/доли (в т.ч. через опеку),
оценку и сделки,
возможные споры с отцом (может ли использовать против меня)?
Что лучше сделать: узаконивать/приводить в исходное/оформлять техпаспорт сейчас или ждать?
F. Риски и экстренные сценарии
12) Что делать, если он начнёт “давить через заявления”: полиция/опека/суды/ложные обвинения?
13) Нужны ли какие-то превентивные шаги по безопасности и фиксации (видеонаблюдение, порядок коммуникации, заявления участковому и т.д.)?
7) Цель
Сохранить квартиру, не допустить ухудшения условий ребёнка и продажи доли в ущерб.
Минимизировать риск проживания отца в квартире и его доступа.
Держать суд как крайний, но допустимый инструмент.
Кратко о проблеме: Здравствуйте! Было дтп в октябре 24го года. На днях пришел иск на доплату,В иске в качестве доказательства ущерба оценочная экспертиза проведенная по акту осмотра страховой,проведенная в августе 25го года.Страховая выплатила исцу(юр.лицо) сумму. На основании экспертизы требуют остаток суммы.С этим вопросом понятно что должны возместить. Но есть подозрение что сумма рассчитана на стоимость деталей на август 25го.Чего либо подтверждающего эти цены в деле не увидели.Есть скан акта осмотра страховой, экспертиза со списком деталей и цен, нормочасы,инфляция,и отсылка что расчет велся по рыночным ценам emex,exist и пр. самих расчетов нет,только ч.б фото повреждений.Так же есть не соответствие-деталь в акте обозначена ремонт детали,в экспертизе стоит стоимость новой этой детали.Могу ли я требовать доказательства обоснованности этих цен?Какие то скриншоты,накладные,чеки ?Так как по прошествии времени на интернет рынках не найти цены 10ти месячной давности,и цены на сегодняшний день даже в пределах месяца сильно скачут.Правомерно ли рассчитывать стоимость деталей на дату проведения экспертизы? Один автоэксперт сказал что да -инфляция и судебная тоже так же будет считать,потому что проводится по методике минюста 2018го,а не по методике для осаго.Судья на слушаньях того же мнения,что цены берутся на день экспертизы!Не согласны проводим судебную,но вы должны ее будете оплатить,цена судебной не по карману..И цены на сегодня уже 60-70 % выше чем в экспертизе августа 25го года.То есть получается что еще через год цены увеличатся и ушерб возрастет в разы. Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?Иначе получается потерпевший может требовать сколько угодно по прошествии времени в течении 3х лет.Принцип добросовестности совсем отсутствует в таком случае. С ув. Виталий!
Здравствуйте, у меня брат находится в зоне СВО. Был ранен, его прооперировали, и он находится там на лечении уже длительное время. В отруске за 2 года ни разу не был. Полагается ли ему отпуск во время лечения?
В внеочередной проверке Соут нам отказали, так как завод не желает выделять средства дважды, один раз плановая проверка, а второй по нашему требованию.
Профессия машиниста крана относится к опасной или вредной?
Напишите жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию), и инспекция может обязать провести внеплановую оценку без ссылки на бюджет предприятия — это обязанность работодателя, а не добрая воля. Машинисты кранов есть в списках вредных производств в различных отраслях, например, металлургия. Я не знаю к какой отрасли Вы относитесь. Работодатель должен ещё платить повышенные страховые взносы в СФР (бывш. ПФР) по тарифам для вредных/опасных условий труда, если работодатель не платит повышенные страховые взносы в СФР за вредные условия труда, то это напрямую влияет на право на досрочную пенсию по вредности.
Сделайте письменный запрос работодателю
Кому: [ФИО руководителя / наименование организации]
От: [ФИО, должность]
Дата: [число, месяц, год]
Тема: Запрос сведений о стаже и уплате страховых взносов за вредные условия труда
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя]!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, прошу предоставить следующие сведения:
1. Подтверждение периодов работы во вредных или опасных условиях труда (класс условий труда 3.1–3.4 или 4) для [ФИО] с [дата начала работы] по [дата окончания/по настоящее время].
2. Сведения о выплаченных повышенных страховых взносах в СФР (ПФР) за указанные периоды, которые учитываются при расчёте досрочной пенсии за вредные условия труда.
Прошу предоставить ответ в письменной форме в срок 10 календарных дней с даты получения запроса.
Подпись: _________
ФИО: _________
Отправляйте заказным письмом с описью вложения или под роспись через канцелярию.
Если ответ не придёт или будет неполным, можно использовать это как основание для жалобы в ГИТ.
А это жалоба в ГИТ(трудовая инспекция) на отказ провести Соут
Кому: Государственная инспекция труда
От: [ФИО, адрес, контактный телефон]
Дата: [число, месяц, год]
Жалоба
Я, [ФИО], работаю в ООО «[название организации]» на должности [должность] с [дата]. Моя профессия — машинист крана, работа относится к вредным и опасным условиям труда.
В соответствии со ст. 17 ФЗ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан провести внеочередную СОУТ, если работник выявил риски для здоровья, изменились условия труда или есть основания считать результаты предыдущей оценки недостоверными.
Несмотря на это, работодатель отказался проводить внеочередную СОУТ, ссылаясь на экономические причины (не желает тратить средства)
На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку по факту отказа работодателя организовать внеочередную СОУТ.
2. Обязать работодателя выполнить требования ФЗ №426-ФЗ и обеспечить безопасные условия труда.
Приложения:
1. Копия трудового договора
2. Справка о профессии/должности
3. Документы о плате повышенных страховых взносов (если есть)
4. Копии переписки с работодателем (при наличии)
Подпись: _________
ФИО: _________
Отправляйте заказным письмом с уведомлением или сдавайте лично в ГИТ под роспись.