Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть надежда, что прибавит нам отпуск?
Здравствуйте. Работаем машинистами мостовых кранов на электровозовозостроительном заводе. Сборочный цех. У нас нет дополнительного отпуска 7 дней, а всего 28.4%нам начисляются вредности. Имеем ли мы право на дополнительный отпуск? Наши краны очень старые, условия ужасные, работаем или стоя всю смену или на табуретке,если работа не под кабиной. В цех заезжает электровоз, и дымит прям под кабины кранов, выполняет маневры по перестановке секций электровоза. Дым этот весь вверху, мы им дышим. Второй список вредности у нас идёт. Обратилась в профсоюз, обещали помочь. СОУТ у нас назначен на 2026 год, с января по июль. Есть надежда, что прибавит нам отпуск?
Здравствуйте!
Да, у вас есть право на дополнительный отпуск за вредные условия труда (ст. 116–117 ТК РФ), но пока СОУТ не проведена, отпуск официально не предоставляется. Компенсации к зарплате (28,4 %) не заменяют дополнительный отпуск.
СОУТ проводится не реже чем раз в 5 лет, но можно запросить внеочередную при опасных условиях.
В внеочередной проверке Соут нам отказали, так как завод не желает выделять средства дважды, один раз плановая проверка, а второй по нашему требованию.
Профессия машиниста крана относится к опасной или вредной?
Напишите жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию), и инспекция может обязать провести внеплановую оценку без ссылки на бюджет предприятия — это обязанность работодателя, а не добрая воля. Машинисты кранов есть в списках вредных производств в различных отраслях, например, металлургия. Я не знаю к какой отрасли Вы относитесь. Работодатель должен ещё платить повышенные страховые взносы в СФР (бывш. ПФР) по тарифам для вредных/опасных условий труда, если работодатель не платит повышенные страховые взносы в СФР за вредные условия труда, то это напрямую влияет на право на досрочную пенсию по вредности.
Сделайте письменный запрос работодателю
Кому: [ФИО руководителя / наименование организации]
От: [ФИО, должность]
Дата: [число, месяц, год]
Тема: Запрос сведений о стаже и уплате страховых взносов за вредные условия труда
Уважаемый(ая) [ФИО руководителя]!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, прошу предоставить следующие сведения:
1. Подтверждение периодов работы во вредных или опасных условиях труда (класс условий труда 3.1–3.4 или 4) для [ФИО] с [дата начала работы] по [дата окончания/по настоящее время].
2. Сведения о выплаченных повышенных страховых взносах в СФР (ПФР) за указанные периоды, которые учитываются при расчёте досрочной пенсии за вредные условия труда.
Прошу предоставить ответ в письменной форме в срок 10 календарных дней с даты получения запроса.
Подпись: _________
ФИО: _________
Отправляйте заказным письмом с описью вложения или под роспись через канцелярию.
Если ответ не придёт или будет неполным, можно использовать это как основание для жалобы в ГИТ.
А это жалоба в ГИТ(трудовая инспекция) на отказ провести Соут
Кому: Государственная инспекция труда
От: [ФИО, адрес, контактный телефон]
Дата: [число, месяц, год]
Жалоба
Я, [ФИО], работаю в ООО «[название организации]» на должности [должность] с [дата]. Моя профессия — машинист крана, работа относится к вредным и опасным условиям труда.
В соответствии со ст. 17 ФЗ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан провести внеочередную СОУТ, если работник выявил риски для здоровья, изменились условия труда или есть основания считать результаты предыдущей оценки недостоверными.
Несмотря на это, работодатель отказался проводить внеочередную СОУТ, ссылаясь на экономические причины (не желает тратить средства)
На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку по факту отказа работодателя организовать внеочередную СОУТ.
2. Обязать работодателя выполнить требования ФЗ №426-ФЗ и обеспечить безопасные условия труда.
Приложения:
1. Копия трудового договора
2. Справка о профессии/должности
3. Документы о плате повышенных страховых взносов (если есть)
4. Копии переписки с работодателем (при наличии)
Подпись: _________
ФИО: _________
Отправляйте заказным письмом с уведомлением или сдавайте лично в ГИТ под роспись.