Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Заболела во время отпуска, переносятся ли эти дни на выходные и имеет ли работник право взять эти дни в другое время
Доброй ночи. Заболела во время отпуска, переносятся ли эти дни на выходные и имеет ли работник право взять эти дни в другое время
, Алена, г. Москва
Светлана Струкова
Здравствуйте, Алёна!
Да, дни отпуска, совпавшие с периодом Вашей болезни, подлежат обязательному продлению или переносу. Это гарантировано статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дни отпуска не «переносятся на выходные». Они переносятся на следующие дни, когда Вы выздоровеете. У Вас есть два законных варианта: Отпуск автоматически продлевается на то количество календарных дней, которое Вы болели (подтверждено больничным листом). Вы просто выходите на работу позже, уведомив работодателя.
Вы имеете право перенести неиспользованные дни на другое время. Новую дату необходимо согласовать с работодателем.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право написать жалобу?
Здравствуйте. Не понимаю, к какому специалисту обратиться, но, вероятнее всего, нужна помощь именно юриста. Я работаю в государственной бюджетной организации (школа). На работу после отпуска мы вышли 25 августа. Нам уже дважды пришла зарплата и один раз - аванс. Но мы до сих пор не видели тарификацию. То есть свои часы и за что получаем деньги. Хотя подписывать её должны ещё в сентябре. Сегодня многие сотрудники сказали, что зарплата пришла меньше, чем обычно (по сравнению с прошлым годом). Начальство ответы на наши вопросы не даёт. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право написать жалобу? И кому её писать?
Есть надежда, что прибавит нам отпуск?
Здравствуйте. Работаем машинистами мостовых кранов на электровозовозостроительном заводе. Сборочный цех. У нас нет дополнительного отпуска 7 дней, а всего 28.4%нам начисляются вредности. Имеем ли мы право на дополнительный отпуск? Наши краны очень старые, условия ужасные, работаем или стоя всю смену или на табуретке,если работа не под кабиной. В цех заезжает электровоз, и дымит прям под кабины кранов, выполняет маневры по перестановке секций электровоза. Дым этот весь вверху, мы им дышим. Второй список вредности у нас идёт. Обратилась в профсоюз, обещали помочь. СОУТ у нас назначен на 2026 год, с января по июль. Есть надежда, что прибавит нам отпуск?
Имеют ли они право закрывать такие проходы?
В многоквартирном доме из 10 подъездов три имеют сквозные проходы. Жители этих подъездов по согласованию между собой закрыли проходы.
Но жильцы из соседних подъездов требуют открыть сквозные проходы, чтобы ими пользовались все жильцы дома.
Как защитить права жильцов с закрытыми сквозными проходами? имеют ли они право закрывать такие проходы?
Спасибо!
Имели ли они права отключать дом для строительства другого дома?
Здравствуйте , нужна консультация юриста. У нас в доме отключили электричество более чем на 8 часов. Для строительства другого дома. Я работаю из дома и мне нужна постоянная электроэнергия в доме. Имели ли они права отключать дом для строительства другого дома?
Здравствуйте мне 29 лет Я недавно ездила к подруге в другой
Здравствуйте, мне 29 лет. Я недавно ездила к подруге в другой город. Познакомилась с парнем, мы пробыли у нее дома 2 дня после чего я узнала что ему 16 лет. Он в переписках и на словах признавался и признается в любви. Все было обоюдно и естественно по согласию. Вскоре я уехала домой и приехала во второй раз, после чего его мать начала угрожать что посадит и что у нее есть подруга мировая судья. Приезжала на разборке, вызвали участкового. Он все кому то звонил, но по итогу сказал что если мы так любим друг друга , то нужно видеться на выходных и не пропускать ему техникум. В этот же вечер этот парень сбежал из техникума и приехал ночью туда же где я была. Переночевали и оказалось что его мама опять подала в розыск. Он прятался у соседки (у которой кстати мы и ночевали в ту ночь). Он не пил. Я убежала к подруге , он спрятался. Приехал тот же участковый и сказал что если парень сейчас же не объявится, то меня заберут сначала в их область, а потом перенаправят в мой город. Парень естественно вышел. ( после моих сообщений). Участковый нас сфотографировал и увез его домой. Буквально вчера его мать писала угрозы мне в телеграмм что переломает пальцы и наезет кучу мужчин чтобы меня насиловали. Я адекватно пыталась поговорить, после чего заблокировала ее. Сегодня она вызвала пдн на соседку, мою подругу и по итогу на меня. Что мне грозит? Я боюсь что она заставит его написать заявление на меня или чего хлеще. У меня в доказательствах только сообщения о его любви.
С учётом того, что Ваш работодатель неправомерно продлил дни отпуска на следующие выходные (не согласовав это с Вами и не дав выбрать перенос), Вам нужно предпринять следующие шаги:
Напишите заявление на имя руководителя
Укажите в нём: Факт Вашей нетрудоспособности во время отпуска (ссылаясь на больничный лист).
Количество дней, подлежащих компенсации (например, 5 дней).
Ссылку на статью 124 Трудового кодекса РФ, которая даёт работнику право на перенос неиспользованной части отпуска на другой срок, определяемый по согласованию с работодателем.
Ваше требование: «Прошу перенести неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве [указать количество] календарных дней на период с [указать желаемую дату начала] по [указать желаемую дату окончания]».
Заявление подайте в двух экземплярах: один отдайте, а на втором (Вашем) попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, должность принявшего).
Если работодатель отказывается согласовать перенос и настаивает на своём варианте:
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это надзорный орган, который проверяет соблюдение трудового законодательства. Они проведут проверку и обяжут работодателя предоставить Вам дни отдыха в законном порядке.
Обратитесь в прокуратуру (с жалобой на нарушение трудовых прав).
Ваш главный аргумент: Вы имеете право на согласование новой даты отпуска. Работодатель не может в одностороннем порядке лишать Вас этого права, принудительно продлевая отпуск на неудобные Вам даты.