Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Заболела во время отпуска, переносятся ли эти дни на выходные и имеет ли работник право взять эти дни в другое время
Доброй ночи. Заболела во время отпуска, переносятся ли эти дни на выходные и имеет ли работник право взять эти дни в другое время
, Алена Шикова, г. Москва
Светлана Струкова
Здравствуйте, Алёна!
Да, дни отпуска, совпавшие с периодом Вашей болезни, подлежат обязательному продлению или переносу. Это гарантировано статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дни отпуска не «переносятся на выходные». Они переносятся на следующие дни, когда Вы выздоровеете. У Вас есть два законных варианта: Отпуск автоматически продлевается на то количество календарных дней, которое Вы болели (подтверждено больничным листом). Вы просто выходите на работу позже, уведомив работодателя.
Вы имеете право перенести неиспользованные дни на другое время. Новую дату необходимо согласовать с работодателем.
Похожие вопросы
Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег?
Такая ситуация. Развелась с мужем год назад, спустя три дня после развода купила квартиру у мамы стоимостью 2200000. Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег? Договор купли продажи был оформлен после расторжения брака, но часть денег за квартиру 1/4 стоимости ( которые я взяла в кредит) были переведены за месяц до расторжения брака, имеет ли право бывший муж на эту квартиру или только на часть денег? Если докажет что деньги накоплены в браке
Если разрешение нужно то где его взять?
Добрый вечер скажите пожалуйста у нас такая ситуация мне выдали квартиру как сироте 31 октября балкон был открыт имеем ли мы права закрыть и застеклить балкон ? Нужно разрешение или что ? Если разрешение нужно то где его взять ?
Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить
Добрый вечер. Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить.
Имеем ли мы право разместить ее фото и аудиозапись как должника?
Здравствуйте. У нас имеется магазин одежды, в котором одна из покупательниц взяла вещи в долг на сумму 15.000 рублей. Уже более 7 месяец долг не отдает и отказывается далее отдавать. Имеем ли мы право разместить ее фото и аудиозапись как должника ?
Имеют ли они право вызывать в нерабочее время за день до суток?
Здравствуйте.
Ситуация такая:
Я являюсь сотрудником Вневедомственной охраны Росгвардии. Работаю с графиком сутки/трое. Меня вызывают на стрельбы в третий выходной (перед заступление на суточное дежурство) с 8:00 до 14:00. Законно ли это? Имеют ли они право вызывать в нерабочее время за день до суток?
С учётом того, что Ваш работодатель неправомерно продлил дни отпуска на следующие выходные (не согласовав это с Вами и не дав выбрать перенос), Вам нужно предпринять следующие шаги:
Напишите заявление на имя руководителя
Укажите в нём: Факт Вашей нетрудоспособности во время отпуска (ссылаясь на больничный лист).
Количество дней, подлежащих компенсации (например, 5 дней).
Ссылку на статью 124 Трудового кодекса РФ, которая даёт работнику право на перенос неиспользованной части отпуска на другой срок, определяемый по согласованию с работодателем.
Ваше требование: «Прошу перенести неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве [указать количество] календарных дней на период с [указать желаемую дату начала] по [указать желаемую дату окончания]».
Заявление подайте в двух экземплярах: один отдайте, а на втором (Вашем) попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, должность принявшего).
Если работодатель отказывается согласовать перенос и настаивает на своём варианте:
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это надзорный орган, который проверяет соблюдение трудового законодательства. Они проведут проверку и обяжут работодателя предоставить Вам дни отдыха в законном порядке.
Обратитесь в прокуратуру (с жалобой на нарушение трудовых прав).
Ваш главный аргумент: Вы имеете право на согласование новой даты отпуска. Работодатель не может в одностороннем порядке лишать Вас этого права, принудительно продлевая отпуск на неудобные Вам даты.