Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Меня ударил коллега на работе
Меня ударил коллега на работе. Начальство бездействует. Как правильно сделать?
, Инна, г. Белгород
Игорь Чайкун
Добрый день, Инна! Если Вы хотите привлечь коллегу к уголовной ответственности, то Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию, участковый выдаст Вам направление для прохождения судебной медицинской экспертизы для установления степени тяжести вреда, причиненного здоровью, после прохождения экспертизы можно будет точно сказать по какой статье Вашего коллегу привлекут к ответственности. Работодатель в данном случае Вам ничем помочь не сможет, только провести беседу с Вашим коллегой и возможно как-то наказать его, привлечь к дисциплинарной ответственности может.
Похожие вопросы
Может ли он меня уволить за это, Если по работе я ни чем не навредила?
Мне дала деньги коллега добровольно, но потом написала на меня заявление в полицию, что деньги я взяла якобы под действием мошенников. На работу пришёл начальник уголовного розыска взять с меня пояснения, что деньги я взяла без злого умысла. И сказал, что дело гражданское-правовое. Но это всё не понравилось моему заведующему. Может ли он меня уволить за это, Если по работе я ни чем не навредила?Работаю я в больнице уже 18 лет.
На работе уборщица утром установила факт не закрытой двери на работе, работа мед центр, вечером прошлого дня
на работе уборщица утром установила факт не закрытой двери на работе, работа мед центр, вечером прошлого дня я очень торопилась на учебу и не поставила на охрану, но закрывала я дверь или нет не помню....
видеокамер нет и доказать что это так нельзя, заставляют увольняться...
написала объяснительную, к тому же ключи есть и не только у меня но и у старых работников которых уволили не очень хорошо тоже... вопрос имеют право ли если на фирме ничего не пропало....
Если работнику не хватает работы, он должен сам ее просить?
На работе возникла ситуация. Я ушла на больничный, попросила позволить мне работать удаленно. В мои оговоренные обязанности в этот период входил прием поступлений в 1с (бухгалтерия) по сканам, которые поступают во входящих сообщениях. Это всё, что я могла делать из дома. Во время моего больничного сканов поступало мало, вследствие чего из заявленных в служебной записке 8 часов в день я реально работала примерно час-два. Больше заданий, направленных ко мне, не было. После больничного меня упрекнули в том, что я плохо работала во время него, сказали, что я должна была попросить коллег, чтобы они отдали мне часть своей работы. И также расценили то, что я указала в служебной записке, что работала все 8 часов, - как обман. И на основании этого уволили. Это обоснованные действия со стороны руководителя? Кто не прав в данной ситуации? Если работнику не хватает работы, он должен сам ее просить?
Нужно ли сообщать на первой работе, что я буду работать ещё и как самозанятая на другой работе, допустим тоже по договору
Добрый день.
Работаю в компании официально, рабочий график 8 часов.
Хочу открыть самозанятость и найти ещё одну работу. Нужно ли сообщать на первой работе, что я буду работать ещё и как самозанятая на другой работе,допустим тоже по договору
Повлечет ли это что он не примет меня на работу?
Добрый день на работе есть исполнительный лист .Сейчас я увольняюсь и устраиваюсь на новую работу ,новый работодатель узнает о моем долге?Повлечет ли это что он не примет меня на работу ?