8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, муж СВО мобилизованный, может ли он устроиться в данный момент на работу вахтовым методом?

Здравствуйте, муж СВО мобилизованный, может ли он устроиться в данный момент на работу вахтовым методом?

, Ольга, с/п. Архангельское
Юлия Тимченко
Юлия Тимченко
Юрист, г. Москва

Нет, мобилизованный не может устроиться на работу вахтовым методом или на любую другую работу в период прохождения военной службы.

А теперь объясню, почему это так, и какие здесь есть правовые и практические нюансы.

С момента вручения повестки и прибытия в воинскую часть ваш муж приобрел статус военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (в рамках частичной мобилизации). Это регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента о мобилизации.

Ключевые моменты этого статуса:

Полное время: Военнослужащий находится на службе 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Его местонахождение и род деятельности определяются исключительно командованием воинской части, в которой он состоит.
Запрет на совместительство: Военнослужащий не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме прохождения военной службы. Это прямо запрещено законодательством.
Денежное довольствие: Вместо заработной платы он получает денежное довольствие от государства, которое включает в себя оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и различные надбавки (за секретность, риск и т.д.).

Почему работа вахтой невозможна?

  • Физическое присутствие: Вахтовый метод предполагает отъезд в другую локацию на длительный срок.
  • Мобилизованный не может покинуть место своей службы (воинскую часть, район выполнения боевой задачи) без приказа или увольнительной. Самовольное оставление части является серьезным преступлением (дезертирство) и влечет уголовную ответственность.
  • Трудовой договор: С ним нельзя заключить трудовой договор, так как он уже состоит на военной службе и не может выполнять трудовые функции. Работодатель, зная о статусе мобилизованного, не имеет права принимать его на работу, так как это незаконно.
  • Отсутствие свободного времени: Даже если теоретически представить, что он находится не на передовой, а в расположении части, у него нет свободного графика для выхода на вахту. Его распорядок дня регламентирован уставом.
0
0
0
0
Дата обновления страницы 12.10.2025