Но что, если этот порядок не соблюдает истец?

по поводу жилищной субсидии, для погибшего контрактника на сво. Своего жилья у него не было ни на какой очереди не стоял. Получается что его сын 11лет, сирота, (мать тоже давно умерла) может ли претендовать на жилищную субсидию по этому закону? Обращалась в Росжилкомплекс который этим занимается, НО меня в грубой форме отказали, сказав что погибший участник сво не является военным с 20летним стажем и никакой жилищной компенсации не положено.

Добрый день. Прочла разбор ситуации по УДО из СИЗО. Получается, что это возможно в ситуации, когда уже есть приговор и по каким-то причинам вас задержали в СИЗО? Если срок УДО наступил, но нет еще законки - я не могу претендовать на УДО?

В прошлом году предложили выкупить клуб подписали данный договор. В августе месяце я попала в больницу. И не смогла осуществлять постоянные выплаты в срок. Но Ситников при разговоре согласился подождать с выплатами. В конце сентября мне пришло уведомление. У том что у нас задолженность по оплате за аренду помещения. И если срочно ее не закрыть нас выгоняют из помещения. 7 числа этого месяца я перевела 140 тысяч на оплату помещения. Но мне сообщили что сумма долга за аренду помещения составляет 241 тысяча. Месячная оплата составляет 68500 Я просрочила платеж за 2 месяца. И я его оплатила. Так же вчера была внесена сумма 45 тысяч. Но сегодня от арендодателя пришло уведомление о расторжении в одностороннем порядке. Так как еще есть долг. Как выяснилось сегодня долг этот был еще у Ситникова. Но я сейчас получается должна ему оплатить. Но из-за его просрочки по аренде помещения. Нас выселяют и мы не можем продолжать работать. Из-за чего соответственно не можем исполнять обязанности по договору. Что в этой ситуации я могу сделать ? Как лучше поступить ? И есть ли возможность расторгнуть договор. Так как Ситников сейчас угрожает что либо я ищу новое помещение соответственно ищу для этого средства. Либо он приезжает забирает оборудование и я должна ему буду выплачивать оставшуюся сумму. Но при этом сам виарклуб уже существовать не будет

Я устроен в компании по договору ГПХ. На владельца оформлено три компании, зарплата поступает то от одной, то от другой, то от третьей. Также в договорах прописываются даты таким образом, чтобы не было непрерывной работы, например, с 15 по 29 сентября, с 8 по 20 августа и тд. Работодатель делает необходимые взносы по пенсии, здравоохранению, налогам. Насколько существенны риски для работодателя при такой системе, и есть ли возможность их снизить без перехода на трудоустройство по ТК? Например, если платить ЗП не раз в месяц, а раз в два месяца, но в двойном размере, чтобы было меньше заключённых договоров ГПХ и больше промежутков между ними.