Составляют новый колдоговор и хотят прописать там что если работник состоит в профсоюзе, то отпуск дополнительный 14 дней, а если не состоит, то отпуск будет 7 дней

Добрый день, Илона.

Нет, такое условие в коллективном договоре является незаконным и дискриминационным.

 
1. Нарушение принципа равенства прав работников
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от членства в общественных объединениях, в том числе в профсоюзах.

Прямое установление разных продолжительностей отпуска в зависимости от членства в профсоюзе — это прямая дискриминация.

2. Нарушение правил установления дополнительного отпуска
Статья 116 ТК РФ четко определяет, кто и на каких условиях предоставляет дополнительные отпуска.

Часть 1: Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем и т.д. Это не зависит от членства в профсоюзе.
Часть 2: Работодатель с учетом своего мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) имеет право устанавливать дополнительные отпуска для работников, прописывая их в коллективном договоре.
Ключевой момент здесь: отпуск устанавливается для работников, а не для членов профсоюза. Коллективный договор регулирует отношения между работодателем и всеми работниками организации, а не только с членами профсоюза.

3. Коллективный договор не может ухудшать положение работников
По ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Установление неравных условий для разных категорий работников, выполняющих одинаковую работу, как раз является таким ухудшением.

Эта часть коллективного договора будет признана недействительной и не подлежащей применению.
Работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с наложением штрафа.
Все работники, независимо от членства в профсоюзе, смогут через суд потребовать предоставления отпуска продолжительностью 14 дней, так как это условие коллективного договора, распространенное на всех.

Что делать?
Не подписывать такой коллективный договор, если вы с ним не согласны.
На переговорах по заключению колдоговора указать работодателю и профсоюзу на незаконность данного условия. Сослаться на ст. 3 и ст. 116 ТК РФ.
Предложить альтернативу: «Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (или 14) календарных дней устанавливается для всех работников Организации». Это будет законно.

Направить коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона, если работодатель настаивает на этом незаконном условии. Сделать это можно анонимно.

Итак, то, что предлагается: это грубое нарушение трудового права, направленное на принуждение работников вступать в профсоюз. Такое условие не имеет юридической силы, и его можно и нужно оспаривать. Требуйте установления единого для всех отпуска.

С уважением к Вам, «Ваш адвокат» Ветлужская Н.Ю.
P.S Если ответ был Вам полезен, не забудьте поставить "+" и оставить положительный отзыв.