Второй сотрудник отец двоих детей, стаж работы 16 лет, в разводе, один из детей является ребенком-инвалидом

Здравствуйте. 

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Закон устанавливает четкую очередность при равной квалификации и производительности труда.

В вашей ситуации оба работника имеют равную квалификацию (одинаковые должности), поэтому мы смотрим на их семейное и социальное положение.

Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют, в том числе, работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Ваша ситуация: Второй сотрудник является отцом ребенка-инвалида. Его бывшая жена не работает, ухаживая за ребенком, и не имеет самостоятельного заработка. Следовательно, он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается ребенок-инвалид. Этот статус прямо подпадает под действие ст. 179 ТК РФ.
Фактор 2: Наличие двух или более иждивенцев.
Тот же пункт ст. 179 ТК РФ дает приоритет работникам, имеющим двух или более иждивенцев.

У второго сотрудника двое несовершеннолетних детей, которые по закону являются его иждивенцами. Тот факт, что он в разводе и платит алименты, не отменяет его статуса как лица, содержащего двоих детей.

В соответствии с статьей 179 ТК РФ, при прочих равных условиях (квалификация, производительность труда и квалификации), он подлежит оставлению на работе, а сотрудница, не имеющая таких льгот, — сокращению.