Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По сокращению или по собственному желанию?
Здравствуйте! Работаю в государственной бюджетной организации. В ведении организации находятся киоски по продаже сувенирной продукции. Киоски расположены во многих государственных учреждениях. Киоск в котором работаю я находится в Центральной клинической больнице Управления Делами Президента РФ. Главный врач этой больницы затеял капитальный ремонт холла, где находится мой киоск. В связи с этим из администрации больницы прислали письмо нашему руководству о расторжении договора аренды. Я просил нашего руководителя перевести меня в другой киоск, на территории этой же больницы, но мне отказали, потому что там уже есть продавец. Мне предложили до нового года помочь поработать на складе. Но меня это не устраивает, т.к. это далеко от дома и работа на 2 месяца. Хочу узнать как меня должны уволить в этом случае? По сокращению или по собственному желанию?
Здравствуйте Вячеслав
В вашей ситуации имеет место прекращение трудового договора по причине ликвидации рабочего места, что подпадает под увольнение по сокращению численности или штата работников.
Порядок действий работодателя:
Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Вам должны предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.
Если подходящих вакансий нет (как в вашем случае), увольнение будет произведено по сокращению.
Права:
Получение выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка
Сохранение выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев после увольнения).
См
ТК РФ