Работаю официально на 2 работах ( плачу подоходный налог с двух организаций)

Здравствуйте, ситуация следующая: жили с парнем , взяли ноутбук в кредит , оформили на меня. Потом расстались и он оставил ноутбук себе , но сказал будет платить он. Два месяца поступали платежи и на этом все. Я сама плачу кредит . Могу ли я забрать этот ноутбук, официально как-нибудь?

На работе предстоит сокращение одной из двух одинаковых должностей. Один работник женщина, мать троих детей, старшему 22г, есть работающий муж. Стад работы 20 лет. Второй сотрудник отец двоих детей, стаж работы 16 лет, в разводе, один из детей является ребенком-инвалидом (умственная отсталость), бывшая жена не работает, находится постоянно с ребенком, живут на алименты. Вопрос: является ли второй работник единственным кормильцем семьи с ребенком инвалидом в приоритеном положении? Имеют ли право его сократить?

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать по ситуации, связанной с исполнением и возможным расторжением гражданско-правового договора (ГПХ) между мной (Исполнитель) и ООО (Заказчик). Краткая информация: Договор ГПХ срок действия: с 01.08.2025 по 01.11.2025 Приложение к договору подписано, содержит перечень задач: маркетинг, организация мероприятий, работа с партнёрами, брендбук, база знаний, взаимодействие с дизайнерами Формат работы: гибрид, с предоставлением актов выполненных услуг Вопросы: 1. Оплата и акты В договоре (п. 2.2.3) указано, что Заказчик обязан подписать акт в течение 3 рабочих дней или предоставить мотивированный отказ. В случае отказа Исполнитель имеет право устранить замечания в течение 10 рабочих дней и повторно направить акт, который должен быть подписан в течение 5 рабочих дней. В моём случае акты направлены, отказов не поступало, но оплата не произведена. Вопрос: могу ли я считать акты принятыми и требовать оплату на основании п. 3.2 и ст. 783 ГК РФ? 2. Расторжение договора По п. 7.2 договора, Заказчик обязан предупредить Исполнителя о расторжении не менее чем за 2 недели. На текущий момент официального уведомления не поступало, но устно и в переписке обсуждается прекращение сотрудничества. Вопрос: можно ли считать договор действующим до получения письменного уведомления? Вопрос: обязаны ли они оплатить работу в течение этих двух недель после уведомления? 3. Изменение функционала В переписке мне сообщили о переводе в отдел продаж, но официального распоряжения или приложения к договору не было. По п. 10.1 договора, любые изменения действительны только в письменной форме, подписанной обеими сторонами. Вопрос: могу ли я ссылаться на то, что мои задачи остаются в рамках маркетинга, как указано в приложении, и несоответствие «продажным» критериям не может быть основанием для отказа от акта? 4. Право на защиту В случае необоснованного отказа от подписания акта или расторжения договора без соблюдения условий, могу ли я ссылаться на ст. 12 ГК РФ (способы защиты гражданских прав), включая возмещение убытков? Дополнительно: Прошу подтвердить, могу ли я запросить физические экземпляры актов за сентябрь и октябрь. Могу ли я оспорить необоснованное расторжение договора или отказ от оплаты, если договор не нарушен?

У меня два ребёнка от двух гражданских браков, на первого оебенка я официально плачу алименты-25%,на второго ещё нет, так перевожу деньги, но я хочу подать заявление и на второго ребёнка и чтобы по закону у меня было 33% и я мог понимать, на какую сумму я могу раситывать, чтобы жить и так спокойнее, что Дети получают деньги по закону!!!!