8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос нужно ли ему отработать 2 недели?

Сотрудник отработал 1 день, в конце смены написал что хочет уволиться и больше не выйдет. Устроен официально, все договора подписал.

Вопрос нужно ли ему отработать 2 недели? Если не выйдет что делать?

, Шероз, г. Москва
Юлия Тимченко
Юлия Тимченко
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Шероз!

Нет, в этой ситуации сотрудник не обязан отрабатывать две недели. Но и просто не выйти он не может без последствий. Работодателю важно действовать строго по закону, чтобы избежать претензий.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат. 

0
0
0
0
Анна Баскакова
Анна Баскакова
Адвокат, г. Москва
рейтинг 8.2

Здравствуйте, Шероз!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Обязан отработать две недели, если другой срок не будет согласован с работодателем. В случае если не выйдет — можно уволить за прогул.

! Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б. 

0
0
0
0
Артем Ромашихин
Артем Ромашихин
Юрист, г. Москва

Добрый день! Важный момент. Был ли в трудовом договоре указан испытательный срок. Если испытательный срок в договоре указан, то в пределах такого срока работник обязан в трехдневный срок уведомить о предстоящем увольнении, а по общим правилам это две недели.

Однако, законного механизма заставить работник работать не существует. Поэтому, на мой взгляд, имеет смысл отпустить несостоявшегося сотрудника на все четыре стороны по обоюдному согласию.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданство
Могу ли я всё это сделать с вашей помощью?
Добрый день , я гражданин(ка) России (и только России) , 33 года , живу в России. Хотим заключить брак с гражданином Испании (изначально он был гражданином Перу, потом получил гражданство Испании). Как нам лучше это сделать, ответьте , пожалуйста? 1. Лучше сделать это в России или Испании , как проще , легче и менее затратно , и по документам где проще собрать? 2. Какие все документы нам требуется собрать если заключать брак в Испании и какие если в России? 3. Какой тип визы каждому лучше открыть и как ? Если в будущем ещё планируется мне получить среднее образование в Instituto (уже есть высшее в России), проще и менее затратно мне просто сделать шенгенскую визу и потом подаваться на внж через брак (как, где, когда, что для этого нужно ?) или всё-таки придется студенческую визу тоже делать? Слышала, что огромную сумму надо показать на счету за целый год, чтобы получить студенческую визу, это правда? Могу ли я обучаться в колледже институто и параллельно найти работу по внж? Когда , где и как после брака можно подаваться на внж чтобы успеть на зачисление в колледж в мае 2026 года? 4. Что требуется, чтобы получить внж? Какие документы нужно собрать , какие собеседования нужно проходить, какие тесты и где на язык сдавать? 5. Что требуется , чтобы получить гражданство Испании? Через какое время я могу его получить? Какие условия должны выполняться? Должна ли я без покидания Испании находиться там год или больше или сколько, если можно уезжать из страны то на сколько и на какой период? Что ещё необходимо для получения гражданства? Это вообще реально? Нужно ли открывать с супругом общий счёт в банке (каком и какая сумма, какие условия по тратам и т д), иметь прописку в Испании??? Нужно ли показывать средства на счёту и сколько? Какой экзамен на знание друг друга нужно сдавать, о чем он, как его пройти, сколько вопросов? Нужно ли показывать совместную переписку и фото? 6. Можно ли поменять фамилию в Испании на любую понравившуюся (НЕ мужа) и как или лучше это сделать в России до всех брачных процессов? 7. Обязательны ли свидетели на свадьбе и в какой стране? 8. Обязательно ли отказываться от гражданства России и можно ли не отказываться? 9. Какие документы нужно переводить, подтверждать и т д для брака, учебы, работы и как и через кого это сделать , сколько всё это стоит? Можно ли всё это сделать через вас? Можно ли визу Шенген трансформировать в учебную визу сразу (если уж учебная виза обязательна) или сразу в внж, они друг другу не противоречат? 10. Планы огромные, хочу переехать и получить гражданство и полностью ассимилироваться, помогите мне ПОЖАЛУЙСТА в этом! Огромное желание есть и также есть паника, потому что не знаю что делать и с чего начать, в интернете информация противоречивая. Хочу все сделать с вашей помощью максимально грамотно и с минимальными финансовыми и другими вопросами! Ответьте, пожалуйста, на ВСЕ вопросы. Могу ли я всё это сделать с вашей помощью? ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО! Хорошего дня, очень жду с нетерпением вашего ответа!
, вопрос №4718339, Марина, г. Москва
Трудовое право
Мне нужно отрабатывать 3 дея или 2 недели?
Добрый день! Устроилась в частную школу преподавателем английского и китайского. Отработала 2 месяца и поняла,что не могу больше так и хочу уходить. В договоре написано что мой испытательный срок месяца , но так же написано, что я должна предупредить за 2 недели об увольнении. Мне нужно отрабатывать 3 дея или 2 недели? И нормально ли с моральной точки зрения бросать все и уходить спустя 2 месяца, если для меня набрали группы?
, вопрос №4718086, Карина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Вопрос: Нужно ли подавать декларации и платить какие-то налоги?
Добрый день! 2014 год: Апрель - купил мотоцикл. Август - купил авто. 2025 год: январь - продал авто. Июль - продал мотоцикл. Вопрос: Нужно ли подавать декларации и платить какие-то налоги? С одной стороны долгое владение, с другой - продал 2 транспорта в 1 год. Не могу понять.
, вопрос №4717770, Евгений, г. Санкт-Петербург
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются
Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!
, вопрос №4717480, Cтанислав, г. Краснодар
Защита прав работников
Вчера позвонил босу и сказал что я больничный закрыл и я заявление завтра передам вместе с больничным, и он сказал что заявление будешь переписывать и отрабатывать 2 недели
Доброе утро, у меня вопрос писал по собственному 29.09.2025. заявление по собственному отправил боссу 29.09.2025 заявление он прочитал и написал что отработка 2 недели. В этот день я не был на работе так как заболел. На следущий день я ушел на больничный и заявление я не передал на руки так как болел. Вчера позвонил босу и сказал что я больничный закрыл и я заявление завтра передам вместе с больничным, и он сказал что заявление будешь переписывать и отрабатывать 2 недели. А если я не перепишу и не отработаю то уволят за прогулы.
, вопрос №4717018, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 15.10.2025