Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким документом работодателю зафиксировать факт прохождения кассирами такого обучения?
Здравствуйте. Работодателем организовано обучение кассиров с привлечением банковской организации по устной договоренности. По окончании обучения работодатель хочет дополнить должностные инструкции кассиров , возложив дополнительные обязанности (то, чему обучились кассиры). Каким документом работодателю зафиксировать факт прохождения кассирами такого обучения? В каком документе работодателя кассиры должны поставить свою личную подпись, чтобы подтвердить факт обучения? Спасибо.
Здравствуйте Станислав.
Указанное не является ученичеством, для этого Работодатель обязан заключить отдельный договор об оказании услуг по обучению своих работников с организацией имеющей лицензию на реализацию соответствующего обучения, а с работниками отдельные ученические договоры.
При таких условиях в рамках закона работники будут нести соответствующие обязанности, но и иметь права, в том числе права и обязанности будут у работодателя.
Без этого, указанное в вопросе как таковым обучением работников в рамках закона не является.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Глава 32. ТК РФ Ученический договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5412240922aa42d63f94ae6b3ae39c4e4b43bad0
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Это изменение трудовой функции работника. в рамках закона это допускается только с согласия работника, которое он давать не обязан.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».