Здравствуйте Евгения!
По законодательству:
1. Работник обязан уведомить работодателя о своем решении выйти на работу до фактического начала работы. Это следует из принципа взаимного уважения сторон трудовых отношений и необходимости обеспечения нормального трудового процесса.
2. Порядок действий работника:
Составить письменное уведомление о возобновлении работы
Передать уведомление работодателю под роспись
Сохранить копию уведомления у себя
3. Действия работодателя:
Принять работника на работу
Продолжить начисление заработной платы
Выплатить задержанную зарплату с процентами (ст. 236 ТК РФ)
Учесть период приостановки работы как время вынужденного прогула
Работник имеет право возобновить работу в любой момент по своему усмотрению, не дожидаясь выплаты задолженности
Период приостановления работы оплачивается в размере среднего заработка
Работодатель не имеет права препятствовать выходу работника на работу
Задержка выплаты зарплаты влечет за собой материальную ответственность работодателя
Рекомендации работодателю:
Оформить приказ о выходе работника на работу
Произвести расчет задолженности по зарплате с учетом процентов
Издать приказ об оплате периода приостановления работы
Принять меры по недопущению по добных ситуаций в будущем
Вы проводите все последовательно. Приостановку, потом больничный, позже все мероприятия, которые будут заканчиваться. НУ, например, закончится больничный. Вряд ли произойдет наоборот и работник находясь на больничном захочет выйти на работу.