8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерный ли отказ банка ссылаясь на то что у меня просрочены платежи на 14 дней до подачи заявления?

Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель, брала заем в банке для своей деятельности. Сейчас обратилась в банк о предоставлении кредитных каникул в соответствии Закона № 276-ФЗ. Правомерный ли отказ банка ссылаясь на то что у меня просрочены платежи на 14 дней до подачи заявления? Требуют сначала погасить долг, а потом обратиться с новым заявление. Если бы было чем гасить, то и не обращалась бы.

, Кудрявцева Елена Геннадьевна, г. Лесозаводск
Ибрагим Михтеев
Ибрагим Михтеев
Юрист, г. Москва

Если попробовать объяснить всё это простым языком, то суть довольно простая: новый Закон № 276-ФЗ — это инструмент, придуманный специально, чтобы помочь бизнесу «пережить шторм», когда платежи по кредиту становятся неподъёмными. Но работает он не для всех и не всегда. Первое, что нужно понять — подпадает ли ваш кредит под этот закон. Здесь решающими будут дата договора, ваш статус и размер займа. Закон действует с 1 октября 2025 года, но распространяется на договоры, заключённые с 1 марта 2024 года. Если вы индивидуальный предприниматель, важно, чтобы вы были субъектом малого и среднего предпринимательства (МСП) — то есть микро, малым или средним предприятием по 209-ФЗ, или самозанятым, работающим по НПД. Далее смотрим лимиты: для микропредприятий — до 60 млн, малых — до 400 млн, средних — до 1 млрд, для самозанятых — до 10 млн. Всё, что выше, — уже за пределами «зоны действия» закона. Если ваш договор не проходит по этим параметрам, каникулы по 276-ФЗ просто не дадут, как бы ни хотелось.

Теперь к самому острому моменту — просрочка. Многие предприниматели пугаются, что если хоть один день не внесли платёж, банк откажет. Но закон как раз задуман, чтобы помочь именно тем, у кого образовалась просрочка. Прямо в ст. 3 ч. 1 п. 6 276-ФЗ указано, что просрочка допускается, если на дату, когда банк получает ваше требование, она не превышает 30 календарных дней подряд. У вас — 14 дней, значит, условие соблюдено. Требование банка «сначала погаси просрочку, потом подавай» не имеет под собой законных оснований. Именно это — ключевая защита: закон создан не для тех, у кого всё прекрасно, а для тех, кому уже тяжело.

Но не всё так просто. Банк действительно может отказать, и иногда это будет правомерно. Есть несколько «подводных камней», на которые банки часто ссылаются. Например, если у вас уже начаты процедуры банкротства, есть судебные решения о взыскании, исполнительные документы, обращение взыскания на залог или ликвидация — тогда каникулы не дадут. Или если по вашему договору уже наступило право банка требовать досрочного возврата кредита (так называемая акселерация). Это регулируется п. 7 ч. 1 ст. 3 276-ФЗ. И вот тут важно внимательно прочитать свой договор: иногда в нём написано, что право банка требовать досрочного возврата возникает буквально при любой просрочке, даже в один день. Тогда формально банк может отказать, ведь у него уже есть «основание для акселерации». А вот если в договоре прописано, что право на досрочное взыскание возникает, скажем, после 30 дней просрочки или при повторных нарушениях, то при ваших 14 днях такого основания нет, и отказ будет неправомерным. В идеале стоит прямо попросить банк показать конкретный пункт договора, на который он опирается.

Теперь о том, как подать требование правильно, чтобы ваша защита «сработала». Сделать это можно тем способом, который указан в договоре — чаще всего через интернет-банк или заказным письмом с уведомлением. После этого у банка есть 15 рабочих дней, чтобы рассмотреть запрос и уведомить вас о своём решении. Если же в течение 30 календарных дней банк не ответил ни согласием, ни мотивированным отказом — льготный период считается установленным автоматически, с даты вашего требования (или с более поздней даты, которую вы указали сами). И вот с этого момента включается так называемая «зона безопасности»: банк не может взыскивать залог, требовать досрочного возврата, предъявлять претензии поручителям, направлять исполнительные документы, а пени и штрафы перестают начисляться — всё «замораживается» на дату начала каникул. Это закреплено в ст. 4 ч. 2–3 и ст. 5 ч. 1–2 276-ФЗ.

Что касается самих платежей во время каникул — проценты по кредиту всё равно начисляются, но в разных формах. Для микропредприятий, малых и самозанятых эти проценты капитализируются, то есть прибавляются к основному долгу каждый месяц. Для средних предприятий проценты нужно платить ежемесячно, а другие платежи брать нельзя. Это важно понимать, чтобы потом не удивиться, что долг немного вырос — капитализация делает своё дело.

Каникулы можно брать не бесконечно. Закон разрешает делать это один раз в пять лет по каждому кредитному договору. Это своеобразный «предохранитель», чтобы бизнес не злоупотреблял льготой.

Если же банк всё-таки отказал, стоит действовать последовательно. Сначала проверьте все базовые условия: дату договора, свой статус в реестре МСП и сумму кредита — приложите доказательства. Затем ещё раз посмотрите раздел договора о досрочном возврате. Если основания для акселерации при 14 днях просрочки нет — у вас сильная позиция. Повторно подайте требование, письменно и с доказательством вручения, указав номер и дату договора, свой статус МСП или НПД, срок каникул (до 6 месяцев), дату начала (не ранее дня направления и не позднее месяца после), сославшись на ст. 3 ч. 1 п. 6 и отметив, что основания по п. 7 ч. 1 ст. 3 у вас отсутствуют.

Если банк снова откажет, причём без ссылки на конкретный пункт о досрочном возврате — направьте мотивированную претензию со всеми правовыми аргументами и требованием пересмотреть решение. Параллельно можно пожаловаться в Банк России — он отслеживает такие случаи и нередко вмешивается.

А в крайнем случае остаётся арбитражный суд: подаётся иск об обязании изменить условия договора в порядке 276-ФЗ и признать отказ незаконным. К иску приложите сам договор, копию требования с подтверждением вручения, ответ банка (или отсутствие ответа), выписку МСП и расчёт просрочки.

Если подытожить, то простая просрочка в 14 дней не может быть основанием для отказа в каникулах — закон допускает до 30 дней, и требование «сначала заплати, потом проси» противоречит ст. 3 ч. 1 п. 6 Закона № 276-ФЗ. Отказ банка будет законным только в случае других веских оснований — если уже наступило право на досрочный возврат или у вас есть судебные/исполнительные процедуры. Поэтому не соглашайтесь на формальные отказы — требуйте у банка конкретные ссылки на нормы договора и используйте сам закон как ваш главный щит.
 
 

1
0
1
0
Кудрявцева Елена Геннадьевна
Кудрявцева Елена Геннадьевна
Клиент, г. Лесозаводск
Благодарю за такой развёрнутый ответ.
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
ЖКХ
Правомерно ли действуют в абонентском отделе?
Здравствуйте! Мы вовремя не произвели поверку счётчика газа (она закончилась 1 января) и плату посчитали по нормативу. Что приблизительно в 3 раза больше суммы которую обычно платим за газ. Пригласили специалиста по поверке и он ее произвел, выписал акт от 2 февраля. После этого написали заявление в абонентском отделе о пересчёте платы по счётчику. В абонентском отделе заявление приняли, после чего выдали квитанцию, в которойкв увеличили изначальную сумму ещё на 1000 рублей. И словами сказали, что надо было раньше делать поверку и с этого года они перерасчёта не производят. Что нам теперь делать, чтобы все таки сделать пересчет платы по счётчику? Возможно ли это? Правомерно ли действуют в абонентском отделе?
, вопрос №4849614, Ратников Сергей, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Автомобильное право
Правомерен ли отказ страховой?
При выезде со стоянки повредил дверь автомобиля. По моему запросу и предоставлению описания события, фотофиксации и документов, в возмещении ущерба было отказано. Страховая компания отказ мотивировала тем что я не вызвал сотрудников ГИБДД, полиции или иных подобных служб. Правомерен ли отказ страховой?
, вопрос №4848622, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Я написал заявление 14 дней назад об увольнение сегодня мне выдали обходной лист все его подписали выдали
Я написал заявление 14 дней назад об увольнение сегодня мне выдали обходной лист все его подписали выдали расчёт и так же выдали трудовую книжку где был там что я уволен а мой мастер требовал что бы доработал день до конца прав ли он?
, вопрос №4848323, Иван, г. Комсомольск
Дата обновления страницы 16.10.2025