Законно ли заменять трудовой договор учебным и какие риски при увольнении?

Question

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.

Александр Захаров · Answer

На основе предоставленной информации могу выделить несколько ключевых моментов и дать общие рекомендации: Подмена трудовых отношений учебным договором. Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный договор и трудовой договор — это разные правовые документы с разными условиями и последствиями. Если вам фактически поручают трудовую деятельность, а не обучение, то заключение учебного договора вместо трудового может быть нарушением закона. Вы можете оспорить законность такого договора, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд. Оспаривание требования о возмещении расходов. Возможность оспорить требование о возмещении расходов зависит от конкретных условий договора и законодательства. Вам следует внимательно изучить ученический договор, особенно пункты, касающиеся возмещения расходов. Если условия кажутся вам несправедливыми или противоречат закону, вы можете: обратиться в Государственную инспекцию труда; подать иск в суд для оспаривания этих условий. Штрафы за опоздания. В российском законодательстве нет понятия «штрафы» для сотрудников. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или удерживать часть заработной платы в строго определённых законом случаях. Если в вашей компании введены штрафы, это может быть нарушением трудового законодательства. Вы можете обжаловать такие условия в инспекции труда или в суде. Риски из-за схемы с двойными часами. Участие в схеме, где контрагентам выставляется большее количество часов, чем фактически затрачено, может быть расценено как введение в заблуждение и нарушение законодательства о защите прав потребителей или условий гражданско-правовых договоров. Ваши риски как сотрудника могут включать: ответственность за соучастие в нарушении законодательства; возможные проблемы в случае проверки со стороны контролирующих органов; репутационные риски при поиске новой работы. Как минимизировать затраты при увольнении? Тщательно изучите ученический договор и все сопутствующие документы. Обратитесь к ко мне для оценки законности условий договора и возможных последствий увольнения. Подготовьте все необходимые документы и доказательства, которые могут понадобиться при обращении в инспекцию труда или суд. Рассмотрите возможность досудебного урегулирования спора с работодателем. Прежде чем принимать решение об увольнении, взвесьте все «за» и «против», учитывая свои карьерные цели и возможные юридические риски.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. У работодателя нет юридических прав и оснований для предъявления штрафа работнику, штрафы не предусмотрены нормой Трудового Кодекса РФ. Также, локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения, ухудшающие положение работника, не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня