Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работал на фирму levox, неофициально, взял отпуск в устной форме, в связи с лечением, без
Здравствуйте, работал на фирму levox, неофициально, взял отпуск в устной форме, в связи с лечением, без больничного листа, сказали хорошо, но дожидаться не стали, на какую помощь я могу рассчитать с точки зрения закона, елси мой отпуск не был задокументирован, и все доказательства могут дать лишь коллеги и камеры
Здравствуйте, Иван!
Вы можете рассчитывать на признание факта трудовых отношений, выплату задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
По закону (ст. 67 ТК РФ), если Вы фактически работали с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже без документов.
Доказательствами в суде и ГИТ будут показания Ваших коллег-свидетелей, записи с камер видеонаблюдения, любая рабочая переписка (СМС, email) и выписки о регулярном получении денег на карту.
Увольнение по инициативе работодателя в период Вашей болезни (даже без больничного, но при наличии договоренности о лечении) запрещено (ст. 81 ТК РФ). Если Вы докажете факт трудовых отношений, Вы можете требовать восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула.
Выплаты, на которые Вы можете претендовать: Заработная плата за отработанное время до «отпуска».
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Пособие по временной нетрудоспособности (хотя его размер может быть рассчитан по МРОТ из-за отсутствия официальных данных о зарплате).
Компенсация морального вреда (через суд).
Ваш план действий:
Собрать все доказательства: Зафиксируйте переписку и получите согласие коллег выступить свидетелями.
Подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру: Государственная инспекция труда проведет проверку и может обязать работодателя оформить отношения и выплатить долги.
Обратиться в суд: Если досудебные меры не помогут, подавайте иск о признании факта трудовых отношений и взыскании выплат. Срок для оспаривания увольнения — всего 1 месяц.