Кратко о проблеме: На каких нормативных документах основаны утверждения, что при наличии дополнительного

Здравствуйте, я работаю графическим дизайнером на фрилансе, то есть в живую с клиентами я не вижусь, веду переговоры через мессенджер. Для дальнейшей работы я хочу ввести подписание договора с клиентом перед началом работы. Но волнует вопрос: как я и клиент будем его подписывать дистанционно, чтобы это имело юридическую силу? Рассматривала варианты с электронной подписью через "Госключ", но после подписания в самом документе нет отображения что он подписан, но это наверное не обязательно? Другой момент, если отсылать клиенту документ уже с поставленной мной подписью (картинка подписи поставленная через MS Word), он будет её печатать и подписывать, потом отсылать мне скан, чтобы у обоих были копии? В основном, меня больше волнует вопрос будет ли договор иметь юридическую силу, если подписать его электронной подписью? И какие, в принципе, ещё есть варианты подписания договора удалённо с помощью ЭП, может юристы знают? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником овд, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мне скоро выходить на работу и я хочу взять отпуск, сразу же по выхожу (основной, дополнительный за стаж работы, дополнительный за ненормированный рабочий день). Мне посчитали все отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе и за ненормированный рабочий день. С основным и доп отпуском за стаж, согласна, что он рассчитывается пропорционально отработанному времени, а вот доп отпуск за ненормированный рабочий день не согласна, что поделили, ведь он не считается пропорционально отработанному времени по факту. Чем регламентируется это и в каком нормативной акте закреплено, что отпуск за ненормированный день не должен так высчитывается, а должен предоставляется в полном объёме, согласно приказу, т.е у нас 7 дней

Здравствуйте. Перестало устраивать качество домашнего интернета от провайдера мтс. Решили расторгнуть договор, позвонив на горячую линию оператор сообщил, что в офисе мтс нельзя рассторгнуть договор, должен прийти на объект прийти монтажник и забрать оборудование (приставку), было назначено время визита специалиста. В назначенное время специалист на объект для получения оборудования и расторжения договора не явился, бросил дозвониться на телефон и все. Через 6 минут увидев, перезвоним ему через 6 минут он сказал что уехал на другой объект и когда придёт не знает (хотя он не приезжал). Позвонили снова на горячую линию, оператор переназначил время аж через неделю. Правомерно ли действия сотрудников мтс? В течение какого срока они должны расторгнуть договор после получения заявки на расторжение договора, они обязаны договор расторгнуть? Какие наши дальнейшие действия? На какие нормативные акты нам ссылаться?

Здравствуйте , у меня такой вопрос: нужно ли мне оформлять какие то документы для того чтобы в телеграмм создать телеграмм канал и группу посвященную веб разработке и вести платный курс по видеозвонкам в ВК в 16летнем возрасте меня, и нужно ли мне оформлять документы какие не знаю там самозанятость например если я буду вести такой же курс и то канал но курс будет бесплатный и я лишь добавлю ссылку на донат по желанию кто если хочет поддержать меня средствами так что ты скажешь на основе закона РФ, Вот вообщем я бы хотел узнать точную информацию что и как, потому в интернете на каждом сайте информация расходятся.