Мне 57 лет, на пенсию в 60 лет, как поступить в этой ситуации?

Отказ от увольнения по собственному желанию при закрытии магазина — это верная позиция, так как это лишает вас положенных по закону выплат и гарантий. В вашей ситуации увольнение должно производиться по инициативе работодателя в связи с ликвидацией рабочего места, и закон на вашей стороне.

Не пишите заявление по собственному желанию.  Откажитесь от этого предложения, ссылаясь на то, что основанием для увольнения является ликвидация рабочего места (закрытие магазина) по инициативе работодателя.
 Работодатель обязан вручить вам под подпись письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией. По закону это делается не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если подписать уведомление отказываетесь, работодатель должен составить соответствующий акт.
Потребуйте все положенные выплаты.
Проверьте записи в трудовой книжке. Убедитесь, что в ней стоит корректная запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 или 2 части первой статьи 81 ТК РФ («в связи с ликвидацией организации» или «в связи с сокращением численности или штата работников»). Запись «по собственному желанию» в вашем случае незаконна.
Если вас пытаются уволить по собственному желанию под давлением или угрозами, не поддавайтесь. Любое давление является незаконным. Если увольнение по сокращению/ликвидации уже состоялось, но вам не выплатили выходное пособие или другие суммы, вы вправе обжаловать действия работодателя.
В случае нарушений вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу подать исковое заявление в суд. На это у вас есть один месяц со дня увольнения или со дня вручения трудовой книжки.

Здравствуйте, Людмила!

как поступить в этой ситуации?

 зависит от нюансов.

Например, если Ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, то выплачивать выходное пособие при сокращении штата и выдавать уведомление об увольнении заранее такой работодатель обязан только если это прямо предусмотрено трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

 Многие ИП — работодатели об этом не знают и поэтому принуждают работников увольняться по собственному желанию. Объясните в этом случае своему работодателю, что Вам выгоднее, чтобы Вас уволили по сокращению штата (либо в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, но тогда он именно должен сняться с учета как ИП), а ему это ничего не будет стоить.

Если Ваш работодатель — организация, то тут точно есть смысл побороться. Отмечу, что закон не допускает, чтобы работник требовал уволить его по сокращению штата, это решение, которое может принять только сам работодатель. Тут Вам надо постараться, чтобы не получилось так, что в один прекрасный день Вы придёте на работу, а все закрыто, магазина нет, руководитель неизвестно где (там же и Ваша трудовая книжка, если ведется в бумажном виде) и т.д. 

Отмечу, что на досрочную пенсию Вам через центр занятости можно будет попытаться уйти только после достижения 58 лет, так что как-то придется потерпеть — или искать другую работу, или перебиваться на пособие по безработице и «подкожные». 

Для того, чтобы досрочную пенсию по предложению центра занятости назначили безработному предпенсионеру на два года раньше наступления пенсионного возраста, нужно одновременное соблюдение нескольких условий:
— у центра занятости нет возможности трудоустроить человека;
— у претендента на досрочную пенсию есть страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
— безработный предпенсионер уже набрал необходимое для назначения пенсии количество пенсионных баллов, начиная с 2025 года это 30 баллов;
— предпенсионер уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).