Если меня увольняют и принимают в той же организации только на другую должность, компенсируют мне не использованную часть отпуска и материальную помощь?

Здравствуйте. Вопрос семейного права . У моего дяди забеременела девушка , во время беременности всячески пыталась избавиться от него так как не хотела этого ребёнка , аборт уже поздно было делать , по этому мой дядя сказал что заберёт ребёнка из роддома , а она не будет отказываться от него в роддоме чтобы малыш не попал в дом малютки , она согласилась на эти условия , но только если лишим ее родительских прав . Там мы и делаем скоро понесём документы в суд на лишение , "мать " ребёнка не против и ждет суд , как говорится избавиться от этого груза . Отцовства мы установили сразу после того как вышли с роддома с ней, ребёнка мы забрали домой сразу . Есть одна проблема , мой дядя стоит на учёте в психушке , получает лекарства , но при этом он работает на ответственной работе ( крановщиком ) В больнице ему врач психиатр сказал что не отдаст ему ребёнка на воспитание . Я собираюсь брать опеку над малышом , обращение у меня в опеку на руках осталось только сделать пару документов . Работаю я официально проживаем мы все вместе семья у нас работящая . "Мать " Не интересуется ребёнком , не помогает финансово ( нам это не требуется конечно , так как у него все есть и самое лучшее ) Уважаемые юристы , подскажите пожалуйста , для суда основания для лишения прав достаточны ? К тому же она сама на суде будет говорит что не желает принимать участие в его воспитании ! Есть достаточно доказательств ее невменяемости , что если показать это правоохранительным органам это , решётка или дурка и тут дело не в гормонах , а не в адекватности . Она не пьет , не употребляет наркотики . Просто безответная дама . Она всю беременность проходила скрывая от своих родителей и друзей . Я с малышом самого рождения , в больнице все знают что мама только по документам, вопросов не возникает и мне отец ребёнка сделал доверенность на сопровождение , проживает он с нами , но в силах своей загруженности на работе нету времени на ребёнка . Я переживаю что суд или опека отнесутся к этой ситуации немного не правильно , я знаю что вроде бы сначала идет ограничение , а потом лишение . Боюсь идти в опеку , а так же мы не можем сложить пазл , куда сначала обращаться в опеку или суд по ограничению или лишение прав . За ранее спасибо за ответ

Ситуация. Я вышла на работу с июля 2020 года после окончания учёбы. До этого училась 5 лет и были только нестабильные подработки. С июля 2020 г работала непрерывно официально до ноября 2023 года включительно. Далее у меня был отпуск по беременности и родам с декабря 2023 по апрель 2024. Отпуск по уходу за ребёнком начался в апреле 2024. Сейчас 27.10.2025 мне предстоит оформлять второй декрет по второй беременности (из декрета в декрет без выхода на работу). И писать заявление о замене лет для расчёта выплат. Вопрос вот в чем: Могу ли я заменить года для расчёта второго декрета на 2022, 2021, если эти 2 года уже использовались для расчёта первого декрета? Нигде не могу найти информацию насчёт этого. Ведь по сути, мне уже рассчитывали на основании моего заработка за 2 года (2021, 2022) декретные и выплачивали. Второй раз я могу претендовать на это (те же самые годы) или нет? И если нет, могу ли я взять тогда 2023 год (отработала почти весь год , без декабря) и например 2020, чтобы это привело к увеличению выплаты?

Развод. Наличие несовершенного ребенка(5лет). С супругой (не буду вдаваться в тонкости) потеряли интерес к совместной жизни, последний год жила отдельно, ей переводил деньги ежемесячно порядка 25% от дохода с пометкой "на ребенка" или "алименты", месяца 2 назад уволился и без работы, вследствие чего последние два месяца "пайку" урезал. Сейчас узнал, что подает на развод + на алименты (раздельные если не ошибаюсь, где фиксированная +%), при этом обратилась за помощью к юристам отдав деньги которые могли бы пойти на ребенка. Так то по сути я не против помогать, даже осознаю необходимость этого, но зная свою "супругу" и сугубо материалистический и рациональный взгляд, опасаюсь остаться в трусах. Дала телефон для связи с ее юристами... в общем нужен совет и возможно помощь. Забыл упомянуть, где-то год назад был составлен брачный договор(с ее инициативы), где материальных претензий к друг другу не имеем и каждый несет ответственность сам за себя(кредиты и тд).

Работаем в частной организации, есть не отгуленые дни отпуска за 2023 год , говорят когда будем увольняться рассчитают, сейчас осталось 4 дня за этот год, как такого графика отпусков нет, если до этого и был то его не соблюдали, сейчас написано заявление мной на отпуск на октябрь месяц, 4 дня за этот год и 3 дня за 23 итого 7 дней на что отказ , говорят пойду в декабре и то только за этот год, за те года нет ответа, как посодействать на работадателя?!