Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

1000 ₽

Вопрос решен

Соглашении, где эту доплату сняли, сославшись на то, что 11-1 и 11-3 не включили в региональный реестр классов с углубленным изучением отдельных предметов

Я веду математику в 11-1 (физико-математический) и 11-3 (естественно-научный) классах. В учебном плане эти классы заявлены как профильные с углубленным изучением математики. Часов соответственно больше, рабочая программа - углубленка.

В сентябре я расписывалась в доп соглашении к трудовому договору и там была доплата за работу в классах с углубленным изучением предмета. Сегодня мне сказали расписаться в новом доп. соглашении, где эту доплату сняли, сославшись на то, что 11-1 и 11-3 не включили в региональный реестр классов с углубленным изучением отдельных предметов.

Я нашла это распоряжение. В нем указано, что реестр сформирован на основании положения. Но этого положения нигде нет, и непонятно по каким критериям классы отобрали в реестр.

Получается, что по факту я работаю в классах с углубленкой, но платить мне за это не будут. Что делать?

Показать полностью

af336f53_fa55_4dc0_b5ef_558fbb0fa646 (1)
.pdf

20 октября, 18:38, Татьяна, г. Москва

Здравствуйте Татьяна.

Вы вправе отказать изменять данное условие и подписывать допсоглашение, так как в настоящее время Вам предлагают такие изменение сугубо по соглашению сторон. которое Вы давать не обязаны.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

20 октября, 19:04

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Если работодатель намерен изменить условие трудового договора об этом, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

20 октября, 19:06

С учётом моих ответов выше далее:

Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

Если работодатель примет незаконный приказ о о таких изменениях без указанных выше оснований и без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

20 октября, 19:08

Юрий Дроздов

Юрист

Уважаемая Татьяна!

Ситуация, с которой Вы столкнулись, действительно неприятна и, к сожалению, не единична. Вы правы в том, что формальное отсутствие класса в Региональном реестре не отменяет фактического содержания Вашей работы. Давайте разберем ситуацию по порядку, опираясь на предоставленный документ и действующее законодательство.

1. Анализ ситуации на основании предоставленного распоряжения

Распоряжение Министерства образования Московской области от 19.09.2025 № Р-811 (далее — Распоряжение) является официальным актом, утверждающим Региональный реестр классов с углубленным изучением отдельных предметов на 2025/2026 учебный год.

· Пункт 2 обязывает руководителей государственных школ, вошедших в реестр, осуществлять доплату педагогам.
· Пункт 3 рекомендует органам местного самоуправления организовать работу с муниципальными школами (к которым, судя по наименованию в реестре, относится и Ваша) по осуществлению аналогичной доплаты.

Ключевой момент: Для государственных школ (подведомственных напрямую Министерству) доплата является обязательной. Для муниципальных школ (как Ваша) это рекомендация. Однако эта рекомендация основана на нормах федерального и регионального законодательства об оплате труда за работу с повышенной нагрузкой и в особых условиях.

2. Ваши дальнейшие действия (пошаговый алгоритм)

Вам необходимо действовать последовательно и официально.

Шаг 1: Письменный запрос к работодателю

Не подписывайте допсоглашение об отмене доплаты. Вместо этого подготовьте и направьте на имя директора школы официальное письменное заявление. В заявлении:

1. Укажите факты: Напомните, что с сентября Вы работали в 11-1 и 11-3 классах, которые являются профильными с углубленным изучением математики, о чем свидетельствуют учебный план и рабочая программа («углубленка»). Напоминайте, что ранее Вам производилась соответствующая доплата.
2. Сослайтесь на законы:
· Статья 129 Трудового кодекса РФ: определяет, что заработная плата включает компенсационные выплаты (в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
· Статья 144 Трудового кодекса РФ: предусматривает, что системы оплаты труда (включая доплаты) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
· Пункт 3 Распоряжения № Р-811: укажите, что данный пункт рекомендует муниципальным школам осуществлять доплату, и ее отмена противоречит логике данного распоряжения и принципу оплаты труда за фактически выполняемую работу.
3. Сформулируйте требование: Попросите предоставить Вам в письменной форме мотивированное объяснение, на каком основании с Вас снимается доплата, если фактическое содержание труда (работа по углубленной программе) не изменилось. Также запросите копию Положения о формировании Регионального реестра, на которое ссылается Распоряжение (утвержденного распоряжением Министерства образования МО от 05.08.2025 № Р-686), чтобы понять критерии невключения Ваших классов.
4. Зафиксируйте обращение: Заявление составьте в двух экземплярах. На Вашем экземпляре секретарь или директор должен поставить отметку о приеме с датой и подписью. Либо направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 2: Обращение в вышестоящие инстанции (если работодатель не отреагирует)

Если директор школы не даст ответ или откажется восстанавливать доплату, обращайтесь:

1. Управление/Комитет по образованию Вашего муниципального образования (г.о. Балашиха). Это прямо указано в п. 3 Распоряжения. Направьте жалобу, в которой изложите ситуацию и приложите копию Вашего заявления к директору и ответ (если был). Укажите, что действия администрации школы идут вразрез с рекомендацией, данной им же региональным министерством.
2. Министерство образования Московской области. Можно направить обращение через официальный сайт, указав на нарушение принципов оплаты труда и духа собственного Распоряжения.
3. Государственная инспекция труда в Московской области (ГИТ). Жалоба на нарушение трудовых прав: невыплату полагающейся заработной платы за фактически выполняемую работу повышенной сложности. Трудинспекция имеет право провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения.
4. Профсоюз. Если Вы состоите в профсоюзе, обратитесь за правовой поддержкой и защитой.

Шаг 3: Обращение в суд

В случае если все досудебные способы исчерпаны и доплату Вам не вернули, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 391 ТК РФ). В суде Вам нужно будет доказать, что Вы фактически выполняли работу по углубленным программам (учебные планы, рабочие программы, журналы и т.д.).

Резюме и важные замечания

· Главный Ваш козырь — фактическое содержание труда. Тот факт, что класс не попал в реестр, является формальным административным препятствием, но не отменяет того, что Вы работаете с повышенной нагрузкой.
· Не подписывайте документы об отмене доплаты. Это ключевой момент.
· Действуйте в письменной форме. Все Ваши обращения, запросы и жалобы должны иметь документальное подтверждение.
· Ссылайтесь на нормы трудового законодательства, которые имеют приоритет над внутренними реестрами и распоряжениями, если последние нарушают права работников.

Настоятельно рекомендую Вам начать с Шага 1 — официального диалога с работодателем с требованием разъяснений. Зачастую это помогает разрешить ситуацию в пользу работника.

Удачи Вам в отстаивании своих законных прав!

21 октября, 15:15

Ирина Ростовцева

Юрист, г. Москва

рейтинг 8.1

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Объем учебной нагрузки для педагогическому работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) утверждена Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269.

Согласно п. 11 Приказа норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования.

В соответствии с п. 18 Приказа

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее- Порядок) утвержден Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов,

В соответствии с п. 7 Порядка

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

На основании изложенного если объем Вашей учебной нагрузки увеличился, и Вы дали свое согласие на это, подписав дополнительное соглашение, то работодатель обязан Вам производить доплату.

Сегодня мне сказали расписаться в новом доп. соглашении, где эту доплату сняли

Что делать?

Вы имеете полное право не подписывать такое соглашение.

21 октября, 15:51

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

19 октября, 17:49, вопрос №4723968, Милана, г. Красноярск

1 ответ

Трудовое право

На неделе позвонили из поликлиники и сказали, что больничный закрывают и продлевать больше не будут, а

Добрый день. В начале июня у меня случился инсульт. до настоящего времени нахожусь на больничном. На неделе позвонили из поликлиники и сказали, что больничный закрывают и продлевать больше не будут, а документы направляют на СМЭ.Как я понимаю,если мне закрывают больничный, значит мне нужно выходить на работу,чего я не могу сделать физически, так как не работает левая сторона. Получается это прогул и меня могут уволить по статье. подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия, так чтобы не потерять работу.

19 октября, 11:09, вопрос №4723576, Сергей, г. Москва

1 ответ

1200 ₽

Вопрос решен

Доверенности нотариуса

Дело в том что мой муж составил доверенность на меня, я не понимаю в этом, он в документах почему то что он доверитель и по, QR-коду он представитель

Здравствуйте! Дело в том что мой муж составил доверенность на меня, я не понимаю в этом, он в документах почему то что он доверитель и по ,QR-коду он представитель. Представитель над несовершеннолетним и недееспособным.Мы в плохих отношениях, он постоянно говорит что это его квартира и он хочет ее продать, без моего согласия. Эта квартира мне досталась от мамы, я ее приватизировала на себя и детей. Так же на документы из водоканала, он везде почему представитель на эту квартиру, что мне делать помоги пжл. Я не понимаю почему он везде в документах представитель

19 октября, 04:03, вопрос №4723346, Дарья, г. Москва

6 ответов

Побои

Как проверить и у кого спросить кто начисляет где контакты искать

Наш сын заключил контракт в марте 2025 г .В СИЗО . Дело не заводили. Переписывался с девушкой , моей коллегой. После ранения и госпиталя прибыл в отпуск , который провел в компании друзей этой девушки ( с ней ). По окончанию отпуска прибыл в часть. Она пару раз ездила к нему. Стал мечтать о детях, и что б Галя переехала поближе к части, там устроилась на работу. Я ему говорю , значит надо расписываться. И через день сын говорит она согласна , мы расписываемся. Я заняла денег. Купила ей платье, туфли, кольца , оплатила ресторан, и 12 т ей на работе, что б ей дали 3 выходных. После свадьбы началось что то непонятное. Она стала требовать снять хорошую обустроенную квартиру не в дыре , а городе. Если не было у него денег на тортик или пиво или еще что . она закатывала истерики ему. Писала жуткие гадости. Сын переслал мне пару таких. Там она пишет что б он скорее свалил на войну и сдох там не занимал место хороших пацанов. И т д Сын сбежал с части . Сказал я не дам ей такой возможности. Привязал онлайн банк к телефону друга так как свой сломал. А затем еще и симку потерял. Его поймали и отправили на сво. Он не оформил доверенность , ни симки ни входа в госуслуги. Возможности восстановить там нет. Помирился по телефону с женой. И просит помириться с ней и помогать ей и поделить деньги , если погибнет. Скажите пожалуйста , на что я могу рассчитывать ? Могу ли я как то в мфц востановить его госуслуги ? У него своего теперь ничего там нет. Я дала свою карту ему. Ложу туда деньги , что б одежду купил да на общак скинул. Друзья молчат . скрины кидают иногдач что по нулям у него. Что мне делать , И положена ли ему з п? Друзья говорят что 1500 пришла и всё. Как проверить и у кого спросить кто начисляет где контакты искать !?

18 октября, 22:24, вопрос №4723259, Нина Викторовна, г. Курск

1 ответ

Тендеры и закупки

Катукова, 16" в рамках государственной программы Липецкой области "Обеспечение населения Липецкой области качественными коммунальными услугами и формирование современной городской среды

Добрый день! Мы являемся подрядной организацией и исполнили контракт по 44фз с наименованием "Выполнение работ по благоустройству объекта: "Пешеходная зона в районе ул. Катукова, 16" в рамках государственной программы Липецкой области "Обеспечение населения Липецкой области качественными коммунальными услугами и формирование современной городской среды". По ОКПД данная закупка проходила как ОКПД2 42.11.10.129 Дороги автомобильные, в том числе улично-дорожная сеть, и прочие автомобильные и пешеходные дороги, не включенные в другие группировки. Можем ли мы данный контракт использовать как опыт в соответствии с позицией 18 раздела III приложения к ПП РФ от 29.12.2021 № 2571 (ремонт дорог)?

18 октября, 21:50, вопрос №4723247, Оксана Орлова, г. Липецк

1 ответ