Можно ли уволиться после 2 недель от заявления и каким числом оформят увольнение?

Здравствуйте, Ольга!

Написала заявление 3.10.25 с отработкой до 3.11.25.

 Отработки нет по закону. Как Вы написали заявление? Указали, что уволить 3.11.2025? Тогда все в рамках закона, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Т.е. написать заявление можно и за месяц до увольнения, но не предусмотрено написание заявления пост. 80 ТК РФ за 13, 12, 10 и т.д. дней.

после конфликта 16.10.25 не вышла на работу. Может ли считаться отработка в 2 недели с даты написания заявления?

 Если заявление написано так, как я указал выше, то могут уволить за прогул.

Добрый день!

НУ вы описываете массу нарушений законодательства, а также нарушение ваших прав. Например, то что вам не выдали второй экземпляр договора, само по себе уже нарушение. Что ха отработка «месяц» тоже не совсем понятно. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения ст. 80 ТК РФ.  

Сам по себе термин «отработка» он не вполне корректен. Поскольку по смыслу ст. 80 ТК РФ это время за которое работодатель должен подобрать замену увольняющемуся работнику. Если это произойдет раньше, то по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.