Что могут предъявить работнику в данном случае

Здравствуйте, Закир.

Это сложная ситуация, и опасения работодателя, к сожалению, имеют под собой определенные основания, особенно с точки зрения ветеринарного законодательства и внутренних правил биобезопасности птицефабрик. Давайте разберем ее по пунктам.

Почему работодатель так поступает?

1. Биобезопасность. Это ключевое слово. Птицефабрики — это предприятия с высочайшим уровнем защиты от заноса инфекций (таких как птичий грипп). Любой контакт сотрудника с «посторонней», особенно частной птицей — это колоссальный риск для всего поголовья фабрики, способный привести к эпизоотии и гигантским убыткам.
2. Ветеринарные требования. Россельхознадзор и другие контролирующие органы предъявляют строгие требования к птицеводческим предприятиям, частью которых является контроль за контактами персонала.
3. Трудовой договор. Подписывая договор с условием не содержать птицу в ЛПХ, вы взяли на себя конкретное обязательство. Работодатель теперь трактует его расширительно: прописка в доме, где птицу содержат, приравнивается к потенциальному контакту и нарушению этого условия.

Что могут предъявить работнику?

Работодатель может использовать несколько механизмов воздействия, от дисциплинарных до крайних мер.

1. Дисциплинарное взыскание (выговор).
Это наиболее вероятный первый шаг, если Работодатель сочтет, что вы нарушили условие трудового договора о неконтакте с птицей. Формальным основанием будет то, что вы, будучи прописанным в этом доме, потенциально можете там находиться и контактировать с птицей, тем самым создавая угрозу биобезопасности. Для выговора ему нужно будет доказать факт нарушения (например, ваше признание или свидетельские показания, что вы бываете в том доме). 
Данному дисциплинарному взысканию обязательно должны предшествовать акт осмотра  по адресу вашей регистрации и взятие у вам письменной объяснительной. 

2. Увольнение.
Это крайняя мера, но она возможна. Основания могут быть следующие:

· п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (если вы работаете 
· п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (в вашем случае вряд ли применим).
· п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества (если докажут, что ваши действия привели к вспышке заболевания).
· Самое реальное в вашей ситуации: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Под это может подпадать нарушение правил охраны труда или правил внутреннего трудового распорядка, если в них прямо прописаны требования о биобезопасности и запрет на контакты с птицей.

Сложность для работодателя при увольнении: ему придется доказать, что вы реально контактировали с этой птицей или что само ваше проживание/пребывание в доме с птицей является грубым нарушением. Просто факта прописки может быть недостаточно для увольнения, но достаточно для предъявления претензий и давления.

3. Отстранение от работы.
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника, если он появился на работе в состоянии опьянения, не прошел инструктаж по охране труда или медицинский осмотр. В вашем случае он может попытаться отстранить вас как не прошедшего обязательный медицинский осмотр (если в правилах фабрики такой осмотр связан с подтверждением отсутствия контактов с птицей). Отстранение производится без сохранения зарплаты.

Что вам делать? Практические советы

1. Не паниковать и не соглашаться с обвинениями автоматически. Вы не содержите птицу, и это факт.
2. Проведите внутреннее расследование. Поговорите с дочерью. Бываете ли вы в этом доме? Если да, то как часто? Контактируете ли вы непосредственно с курами (кормите, убираете)? Ваш ответ работодателю будет зависеть от этого.
3. Подготовьте объяснительную. Если работодатель официально требует объяснений (что он и должен сделать перед применением взыскания), напишите спокойную и аргументированную объяснительную. Укажите в ней следующее:
   · Вы не содержате птицу в личном подсобном хозяйстве, что соответствует условию трудового договора.
   · Вы проживаете по другому адресу (укажите адрес квартиры), что можно подтвердить, например, договором аренды или квитанциями об оплате ЖКУ.
   · Факт прописки (регистрации) по месту жительства вашей дочери является формальным и не означает вашего постоянного проживания и, тем более, контакта с птицей.
   · Если вы там не бываете — так и напишите. Если бываете редко и с птицей не контактируете — тоже укажите это.
4. Предложите компромисс. Чтобы снять все вопросы, вы можете добровольно предложить работодателю меры:
   · Дать письменное обязательство не посещать дом, где содержится птица.
   · Согласиться на дополнительные санитарные обработки при входе на территорию фабрики (если такие есть).
   · Предложить пройти внеочередной медицинский осмотр.
5. В случае увольнения. Если работодатель решит уволить вас, это решение можно и нужно обжаловать в государственной инспекции труда (ГИТ) и/или в суде. В суде вам нужно будет доказывать, что вы не нарушали своих трудовых обязанностей, не контактировали с птицей и что прописка сама по себе не является нарушением.

Резюме:

Работодатель действует в рамках своей паранойи, оправданной рисками отрасли. На данный момент его претензии носят скорее предупредительный характер. Ваша задача — перевести конфликт из эмоциональной в документарную плоскость.

Подготовьте документы, подтверждающие ваше фактическое проживание в квартире, напишите грамотную объяснительную и ведите диалог спокойно и аргументированно. На текущий момент оснований для увольнения у работодателя недостаточно, если он не докажет ваш прямой контакт с птицей.

Если ситуация будет усугубляться, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.