Устроился работать в Тиджи сервис проработал там три месяца но должен был проработать два, но така как

Добрый вечер, Денис!

Ваш случай свидетельствует о нарушениях трудового законодательства, поскольку работодатель обязан своевременно производить расчет заработной платы. Давайте разберемся пошагово, что вам следует предпринять:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (статья 136 ТК РФ). Расчет должен производиться регулярно и в полном объеме.

Если работник увольняется, то полный расчет должен произойти в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты предусмотрена ответственность работодателя (статья 236 ТК РФ): компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Ваши действия:
Напишите официальное заявление: Составьте письменное обращение работодателю с требованием произвести полный расчет задолженности по зарплате. Заявление должно содержать конкретные суммы задолженности и сроки выплат. Обязательно укажите последствия невыплаты, предусмотренные законом.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекция проведет проверку и привлечет работодателя к ответственности в случае нарушения ваших трудовых прав.
Подайте иск в суд: Если предыдущие меры не принесли результата, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. К иску приложите копии трудовой книжки, договора, платежных ведомостей и иных документов, подтверждающих вашу работу и задолженность.

Проведите переговоры: Попробуйте урегулировать ситуацию мирным путем, организовав встречу с руководством компании или пригласив представителя профсоюза (если таковой имеется).

Помните, что нарушение сроков и порядка расчета является серьезным правонарушением, которое влечет административную и даже уголовную ответственность для руководства организации.

Буду благодарна за оценку ответа!