Если принимать на ставку, то как табелировать?

1. по какому договору принимать на работу./ГПХ? или тр. договор?/.

 Здравствуйте.

Не совсем понятно, что это за врач? На какой основе он работает вообще? Частное лицо, имеющее медицинскую лицензию, сотрудник какой-то другой медицинской организации?

2. Имеет ли право мед. центр с врачами по договору гпх?

 Тут весь вопрос в лицензировании. На мой взгляд, несмотря на формальное отсутствие ограничений, лицо, привлекаемое по договору ГПХ не может работать под лицензией Вашего медицинского центра. При этом в давнишнем Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», который действует до настоящего времени, отмечено насчет в том числе медработников:

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

Но представляется, что для актуального правового регулирования в части лицензирования медицинской деятельности данное разъяснение можно считать спорным.

3.. т.к врач приезжает на 1 дн, как прописать в договоре их зп? % или ставка?

Если специалист привлекается неоднократно и регулярно, то полагаю наилучшим вариантом будет заключение с ним трудового договора. При этом можно выбрать не повременную оплату (оклад), а сдельную или принять работника не на полную ставку (например, только на 1/6 или 1/8 ставки).

При наличии регулярных отношений с привлекаемым специалистом следует по возможности избегать договоров ГПХ во избежание административной ответственности за нарушение лицензионных требований (п. 3–4 ст. 14.1 КоАП РФ).

4. если принимать на ставку, то как табелировать?

 Табелировать сообразно графику, который будет частью трудового договора.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте, Медикал-Сервис!

1. по какому договору принимать на работу./ГПХ? или тр. договор?/.

Наиболее удобным вариантом будет заключение гражданско-правового договора. ГПД заключается на оказание конкретных услуг, имеет четкий объем работ и срок исполнения, что подходит именно для периодического оказания медицинских консультаций или процедур врачом, прибывающим временно.

Трудовой договор подразумевает регулярную занятость работника и соблюдение всех предусмотренных законом гарантий (график работы, ежегодный отпуск, больничные и др.). В вашем случае такая схема неудобна и экономически невыгодна для медицинского центра. (ст. 420 ГК РФ, ст. 779 ГК РФ).

2. Имеет ли право мед. центр с врачами по договору гпх?

Да, медицинское учреждение вправе заключать договоры гражданско-правового характера с медицинскими работниками, если речь идет о временных услугах, оказываемых нерегулярно и эпизодически.

Налоговая нагрузка и бухгалтерская документация будут отличаться от трудового договора.

Следует избегать злоупотреблений, так как налоговые органы могут признать гражданско-правовой договор притворным, если фактически имеют место признаки трудовых отношений.

3.. т.к врач приезжает на 1 дн, как прописать в договоре их зп? % или ставка?

Поскольку врач работает лишь один день в три месяца, целесообразно определить вознаграждение пропорционально объему выполненных работ.

Например, вы можете зафиксировать процент от стоимости проведенных консультаций или количество принятых пациентов. Альтернативно возможна фиксированная сумма за весь визит врача.

Выбор способа расчета зависит от особенностей вашей медицинской практики и удобства бухгалтерского учета.

Лучше предусмотреть в договоре возможность изменения размера вознаграждения в зависимости от объема выполненной работы, особенно если заранее трудно предсказать точное количество пациентов.

4. если принимать на ставку, то как табелировать?

Табель учета рабочего времени используется исключительно для сотрудников, работающих по трудовым договорам. Врач, работающий по гражданско-правовому договору, не подлежит обязательному учету рабочего времени.

Для внутреннего контроля вы можете вести учет оказанных услуг, документально фиксируя конкретные услуги и объемы работы, выполненные врачом за день визита.

Здравствуйте Татьяна.

Мы медицинский центр.1. по какому договору принимать на работу./ГПХ? или тр. договор?/.

Трудовой договор, это требование установленное  Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852  «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему..., можете ознакомиться полностью по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385633/0c7bf8d00f19dbae8d6d2053e9f9971b0b4f9a31

Из Постановления следует:

5. Лицензионными требованиями… являются:

в) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по специальности, необходимой для выполнения заявленных соискателем лицензии работ (услуг);

7. Осуществление медицинской деятельности с грубым нарушением лицензионных требований влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Если он не оформлен у другого работодателя по трудовому договору заключаете с ним трудовой договор по основной должности, если же оформлен оформляете с ним трудовые отношения и трудовой договор как с внешним совместителем согласно утверждённому штатному расписанию.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

По совместительству оформляется  отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

В отношении медицинских  работников особенности также определены  положениями указанными в  Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43729/

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:

Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.