Насколько законна такая система оплаты труда работника?

Хочу разобраться в законности выплаты педагогическому работнику. У учителя зарплата почасовая, то есть, условно, он ведет 43 часа в неделю и получает за них 45 т.р.

Работодатель, то есть школа, умножает эту сумму на 34 учебные недели (все остальное время это каникулы, в том числе новогодние праздники, отпуск - 56 календарных дней и июнь) и делит на 12 месяцев, эта сумма его базовый оклад. То есть отпускные и новогодние праздники оплачиваются за счет работника, а не работодателя. Также в июне и на школьных каникулах учитель обязан работать и приходить на работу, даже если уроков нет, в это время он занимается методической работой. Но также это время оплачивается за счет часов, который он наработал в учебном году и получается, что он работает больше месяца, проводя на работе столько же времени сколько и обычно бесплатно. Насколько законна такая система оплаты труда работника?