Если нартшу по соглашению заявление, что должны выплатить и как правильно написать заявление?

Здравствуйте, Елена!

У Вас идет сокращение, следовательно, должны выдать уведомление за два месяца о сокращение Вашей должности. Если не выдали — двухмесячный срок не течет, в случае чего можно будет оспорить увольнение в суде.

Вы вправе написать заявление в таком случае об увольнении по соглашению. Но работодатель вправе не согласиться.

Заявление пишется в свободно форме — прошу уволить по соглашению сторон  в соответствии со ст. 78 ТК РФ и выплатить… Сумму выплат согласовываете с работодателем, она может быть любая, но просите не менее трех средних зарплат, потому что по сокращению примерно то же и выйдет.

Может быть у работодателя по этому основанию  и больше выплачивают.

Добрый день, Елена.

Ваша ситуация требует очень взвешенного подхода, так как вы находитесь в особом правовом статусе. Давайте разберем все по порядку.

Краткий ответ

Вам нельзя торопиться с написанием заявления по соглашению сторон. С большой вероятностью, работодатель хочет избежать специальных гарантий, которые у вас есть как у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Если вы уволитесь по соглашению, вы лишитесь значительной части этих гарантий и выплат.

Подробный анализ вашей ситуации

1. Ваш особый статус и защита от увольнения
   Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы входите в категорию работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата). Это прямо запрещено законом.
   · Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери.
     · Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается.
   Вывод: Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить вас по сокращению штата незаконно. Работодатель это прекрасно знает, поэтому и не выдает вам уведомление о сокращении, а вместо этого предлагает «добровольный» уход по соглашению сторон.
2. Почему увольнение по соглашению сторон — невыгодно для вас?
   Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) — это сделка, где стороны договариваются обо всех условиях, в том числе о выплатах. Работодатель, скорее всего, предложит только компенсацию, оговоренную в соглашении (например, 1-2 оклада), чтобы избежать более крупных и обязательных выплат при увольнении по сокращению.
   Что вы теряете, соглашаясь на увольнение по соглашению:
   · Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
   · Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — и на 3-й месяц по решению службы занятости.
   · Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
   · И самое главное: Вы лишаетесь гарантированного места работы до конца отпуска по уходу за ребенком.
3. Что должно произойти по закону?
   · Ваш отпуск по уходу за ребенком заканчивается в январе.
   · В первый рабочий день после его окончания вы обязаны выйти на работу. Если вы этого не сделаете, вас уже смогут уволить за прогул.
   · В этот же день работодатель имеет право вручить вам уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись. С этого момента начинается отсчет всех процедур, предусмотренных ст. 180 ТК РФ.
   · Уволить вас смогут не ранее чем через 2 месяца после этого уведомления, предложив на это время все вакантные должности (как подходящие, так и нижеоплачиваемые), которые есть у работодателя.

Что вам делать сейчас? Пошаговый план

1. Не пишите заявление об увольнении по соглашению сторон. Это главная и самая важная рекомендация. Любые разговоры с HR или руководителем о вашем «добровольном» уходе пресекайте, ссылаясь на то, что вы планируете вернуться на работу после окончания отпуска.
2. Подтвердите свое намерение выйти на работу. Напишите заявление о дне окончания отпуска по уходу за ребенком. Это не заявление об увольнении, а уведомление работодателя о дате вашего выхода. Это поставит их в правовое поле и не оставит им пространства для маневра.
3. Выйдите на работу в первый рабочий день после отпуска. Зафиксируйте свой выход (например, отметкой в пропускной системе, уведомлением секретарю или непосредственному руководителю). Если вам не дадут доступ к рабочему месту, составьте акт в свободной форме в присутствии двух коллег.
4. Дождитесь официального уведомления о сокращении. После выхода на работу работодатель будет обязан соблюсти всю процедуру сокращения. Только в этом случае вы получите все положенные по закону выплаты.

Какие выплаты вам положены при увольнении по сокращению (после выхода из отпуска)?

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
· Средний заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев). В исключительных случаях — и на 3-й месяц по решению службы занятости.
· Компенсация за все неиспользованные отпуска (как основного, так и дополнительного, если он у вас был).
· Заработная плата за фактически отработанные дни с момента выхода из отпуска до дня увольнения.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком см в моем чате.

Это заявление вам нужно подать в отдел кадров за несколько дней до окончания отпуска (желательно под подпись на втором экземпляре или с уведомлением по почте).

Резюме для Елены:

Не поддавайтесь на давление. Ваша позиция сильна. Дождитесь окончания отпуска, официально выйдите на работу и только тогда вступайте в процедуру сокращения. Это единственный законный путь получить все положенные выплаты. Если работодатель будет действовать неправомерно (например, не допустит до работы или уволит по соглашению без вашего желания), вы всегда можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в суд.