Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли добиться выплат в такой ситуации?
Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.
Здравствуйте, Юлия!
Чтобы понять, в каком направлении двигаться, надо получить возможность ознакомления с документами. Это прямая обязанность работодателя — доводить под роспись принимаемы локальные акты, содержащие нормы трудового права и затрагивающие права работников.
расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса.
В этом случае со стопроцентной гарантией можно подавать в суд на компенсацию морального вреда, так как выдавать расчетные листки (согласно сс. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях ЗП).
Компенсация будет небольшой порядка 2 т.р., но расходы на представителя в сумме 20 т.р. Вам точно возместят и обяжут работодателя представить РЛ.
Обязать работодателя ознакомить с ЛНА через прокурора, ну или через суд.
Обращайтесь, помогу за отдельную плату pravoved.ru/lawyer/1213967/