Я работаю не официально

Добрый вечер!

Надо понимать, что работа неофициально (если обе стороны согласны на такой вариант сотрудничества) не предполагает соблюдения трудовых прав работнкиа по нормам Трудового Кодекса РФ, вопросы предоставления отпуска также решаются по договорённости. Если же Вы намерены добиваться законного права на отпуск в рамках трудовых отношений, надо начинать с того, чтобы легализовать ваши отношения как трудовые, заключить трудовой договор в установленном законом порядке. Может потребоваться обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Добрый день. 
Конституция и Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право на отдых (в том числе, на отпуск) всем работникам.

Другое дело, что такого понятия как «неофициальное трудоустройство» Трудовой кодекс не предусматривает. Допуск к работе без оформления трудового договора является правонарушением со стороны работодателя.

В случае нарушения работодателем Вашим трудовых прав, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, предоставив доказательства фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей (наличие должностных обязанностей, места работы, выплата заработной платы). В случае, если Инспекцией будет установлен факт трудовых отношений без оформления  трудового договора, Ваш работодатель будет привлечен к ответственности и на него возложат обязанность оформить трудовой договор.

Вы также вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, что также будет являться основанием для заключение трудового договора.

Только необходимо иметь ввиду, что заработную плату после этого Вам будут платить за вычетом подоходного налога.

Также неизвестно, как это скажется на Ваших дальнейших отношениях с работодателем.

Если моя консультация была Вам полезна, прошу оставить отзыв или оценку.