Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я являюсь ветераном боевых действий, работаю официально и мне

Здравствуйте! На основании пп. 11 п.1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» ветераны боевых действий имеют право на выбор удобного времени для предоставления им отпуска:

«11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;»

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ):

«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться (работнику) в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»

Согласно ст. 123 ТК РФ:

«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»

Таким образом, с учетом толкования представленных норм права Вы имеете право (в случае желания) на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. Однако работодатель отказывает Вам в этом праве. 

До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. «Ответственность работодателя»
Ответственность за непредоставление полагающегося по закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Кодекс административных правонарушений – далее КоАП) в виде предупреждения, штрафа. Так согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

«1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.»

За повторные нарушения работодателя штрафуют в большем размере на основании других частей ст. 5.27 КоАП РФ. 

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ Вы вправе получить компенсацию морального вреда причинённого действиями работодателя:

«Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Однако, как описано выше, Вы можете попытаться заявить о такой компенсации письменно в досудебном порядке, в случае если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска в удобное для Вас время повторно (после Вашего письменного заявления).

3. Действия
Шаг 1

Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.

Шаг 2

Потребуйте запланировать Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск.

Шаг 3

Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату путем подачи работодателю заявления. При этом подготовьте заявление по форме (о них чуть позже) в 2 экземплярах: один предоставьте работодателя, а 

второй оставьте себе обязательно проконтролируйте чтобы на Вашем экземпляре работодатель (или его представитель) оставил пометку о принятии данного заявления.

Шаг 4

Потребуйте перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. (В случае если работодатель снова внесет Ваш в график в неудобное для Вас время). (также по форме в 
2-х экземплярах с пометкой на Вашем экземпляре заявления). 

Шаг 5

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. На данном этапе рекомендуем обратиться в территориальный орган инспекции труда. Для Санкт-Петербурга это Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, расположенная по адресу: 191014, Санкт-Петербург, Виленский переулок, д. 15, литер Б. Если вы находитесь в другом регионе, то обратитесь в соответствующий территориальный орган. 

Сотрудники инспекции помогут Вам разобраться в этом вопросе в случае такой необходимости. 

Государственная инспекция труда вправе выдавать работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства. 

Формы заявлений / обращений, о которых говорилось ранее, Вы можете найти на сайте ГИТ.

Дополнительно обращаем Ваше внимание на то, что при подаче заявлений / жалоб / обращений Вы обязательно должны прикладывать копию удостоверения ветерана боевых действий, т.к данное удостоверение подтверждает, что вы являетесь ветераном и имеете право на предоставление Вам отпуска в удобное Вам время.