Или только те которые не ходила до декретного отпуска?

Здравствуйте, Вам будут оплачены отпускные, которые полагаются за период работы до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Компенсация будет рассчитана исходя из вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если до ухода в отпуск по беременности и родам вы имели неиспользованные дни отпуска, то при увольнении вам полагается компенсация за эти дни.

Расчет отпускных производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (статья 139 ТК РФ). В вашем случае, если вы увольняетесь сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

1. Да, вам оплатят все. И старые неиспользованные отпуска, и отпуск, накопившийся за время ухода за ребенком.

2. Ваш план — верный. Напишите заявление на увольнение в первый же день после окончания отпуска по уходу за ребенком (в апреле 2026 года).

3. Перед выходом (например, в марте 2026) можно предупредить работодателя в устной форме о своих намерениях, чтобы он был готов к расчетам.

4. Проверьте расчет. При получении расчетных документов, убедитесь, что бухгалтерия включила в стаж для компенсации весь период вашего отпуска по уходу за ребенком.

Поздравляю с окончанием декрета и удачи в новом этапе жизни! Вы действуете абсолютно правильно с юридической точки зрения.