Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законны условия работодателя?
Здравствуйте! Трудоустраиваюсь 06.11.2025г. Заранее просила про отпуск, т.к. у меня маленькие дети, один из которых пойдет в первый класс в 2026 году. Знаю, что первую половину отпуска могу взять через 6 месяцев после трудоустройства. Хотела взять в июле 14 дней и с1 сентября 14 дней. Работодатель запрещает брать вторую половину, аргументируя тем, что я вторую половину отпуска не заработала. Мой стаж 10 лет. Насколько законны условия работодателя?
Добрый день, Наталья!
По Вашему вопросу о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска могу дать следующие разъяснения.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом статья 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Важно отметить, что закон не устанавливает ограничений на использование частей отпуска в зависимости от «заработанного» периода. Если Вы имеете право на полный отпуск (28 календарных дней) после 6 месяцев работы, то можете использовать его полностью, в том числе разделив на части по соглашению с работодателем.
Кроме того, в Вашем случае есть дополнительные гарантии. Согласно статье 123 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Дополнительно, статья 262.2 ТК РФ устанавливает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Что касается родителей первоклассников, то в некоторых регионах и организациях существуют локальные нормативные акты, предоставляющие дополнительные гарантии таким работникам, например, дополнительный выходной день 1 сентября.
Таким образом, аргумент работодателя о том, что Вы «не заработали» вторую часть отпуска, не соответствует трудовому законодательству. После 6 месяцев работы Вы имеете право на полный ежегодный отпуск (28 календарных дней), который может быть разделен на части по соглашению сторон.
Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с разделением на части, как Вы планировали. В случае отказа Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
Удачи в делах!