Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте подскажите пожалуйста, могу ли я как беременная работать так же графиком 2/2 только с 8: 00 до 17: 00; а не с 11: 00 до 23: 00, как можно решить это с директором
Здравствуйте подскажите пожалуйста,могу ли я как беременная работать так же графиком 2/2 только с 8:00 до 17:00;а не с 11:00 до 23:00 ,как можно решить это с директором
Добрый день, Ульяна!
Согласно трудовому законодательству РФ, беременные женщины имеют право на особую защиту и льготы. В Вашей ситуации есть несколько важных моментов:
1. По статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
2. Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
3. Статья 96 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00). В Вашем случае, работа до 23:00 частично попадает под это ограничение.
Для решения вопроса с директором рекомендую:
1. Подготовить письменное заявление о переводе на работу с 8:00 до 17:00 с сохранением графика 2/2, ссылаясь на беременность. К заявлению приложите справку из женской консультации, подтверждающую беременность.
2. В разговоре с директором спокойно объясните свою ситуацию, сославшись на положения ТК РФ. Подчеркните, что закон обязывает работодателя обеспечить Вам безопасные условия труда.
3. Если директор отказывается идти навстречу, напомните, что отказ в предоставлении льгот беременной женщине является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
4. В крайнем случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.
Важно помнить, что работодатель не имеет права уволить Вас по своей инициативе в период беременности (статья 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации.
Удачи в делах!