Хотел отозвать на пошел на больничный

Добрый день, Ильсур!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим ее подробно.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Важно отметить, что в соответствии с той же статьей 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что касается увольнения во время больничного, то статья 81 ТК РФ (часть 6) устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Однако увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) происходит по инициативе работника, а не работодателя.

Таким образом:
1. Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и не отозвали его до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели), то увольнение законно, даже если Вы находились на больничном.
2. Если Вы официально отозвали заявление до истечения срока предупреждения, и на Ваше место не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, то увольнение незаконно.

Для защиты своих прав Вы можете:
— Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
— Подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Удачи в делах!