Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать если на неофициальной работе не дают больничный?
Что делать если на неофициальной работе не дают больничный? Просто у меня проблемы с почками, у меня может быть заражение крови. А руководство говорит, что никто не сможет заменить меня на время, чтобы хотя бы полечиться. Что делать? Нарушает ли это мои права?
Диана, здравствуйте!
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Это означает, что при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании ст. 183 ТК РФ.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в считается лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Следует отметить, что на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа в следующем размере:
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
- на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 руб.;
- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа в следующем размере:
- на граждан — от 3 000 до 5 000 руб.;
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.