Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Или такого сотрудника уволить нельзя?
Здравствуйте. При наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому, если работодатель «убирает» должность, то не имеет значения фамилия сотрудника, ему никакие выплаты не положены. В случае наличии у сотрудника ребенка в возрасте до 3 лет, что-то можно сделать? Или какие то выплаты положены? Или такого сотрудника уволить нельзя?
, Анна, г. Москва
Похожие вопросы
Здравствуйте я был осуждён по ст.264ч.3 на 2 года принудительных работ с доп наказанием 2 года нельзя заниматься
Здравствуйте я был осуждён по ст.264ч.3 на 2 года принудительных работ с доп наказанием 2 года нельзя заниматься деятельностью связанной с управлением транспорт средства а на личном авто мне можно ездить или нет
Подскажете пожалуйста, могут ли меня уволить или положить в госпиталь?
Здравствуйте, я признался летом в армию служу 5 месяц. До этого был псориаз в военкомате никак не отреагировали - поставили категорию А1 , недавно заметил что стал расти хотя до этого не рос с 11 лет сейчас мне 19.
Подскажете пожалуйста, могут ли меня уволить или положить в госпиталь?
Брат был осуждён по стае 30, 131 ч 4 он хотел подписать контракт на сво ему говорят что нельзя он отсидел больше пол срока можете иму помочь или нет
Брат был осуждён по стае 30,131 ч 4 он хотел подписать контракт на сво ему говорят что нельзя он отсидел больше пол срока можете иму помочь или нет
Какой договор, первый или второй лучше оспаривать в суде?
При приеме на работу с сотрудником заключен срочный ТД. Сотрудник уверяет, чтотего об этом не предупреждали и на собеседовании не обсуждали. Причин для хаключения срочного тд у компании нет. Через год тд был продлен на полгода. После окончания срока продления с сотрудником заключили новый такой же договор, который впоследствии продляли 4 раза по полгода. Общий срок трудовых отношений 4 года. Причина срочных тд отсутствует. Работодатель ссылается на то, чтотон малое предприятие и на добровольность подписания работником. Какой договор, первый или второй лучше оспаривать в суде?