Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Документ вызывает шок — разрешает передачу данных третьим лицам, сбор избыточной информации (вплоть до данных банковских счетов) и установлен на срок в несколько десятилетий
«Здравствуйте! Мне требуется срочная помощь в ситуации с работодателем.
Ситуация: После моего официального трудоустройства (трудовой договор уже действует) меня заставляют подписать «Согласие на обработку персональных данных». Документ вызывает шок — разрешает передачу данных третьим лицам, сбор избыточной информации (вплоть до данных банковских счетов) и установлен на срок в несколько десятилетий.
Моя просьба: Я ищу юриста, специализирующегося на трудовом праве и защите прав работников, для закрытой консультации. Мне нужен:
1. Правовой анализ присланного документа.
2. Четкий план действий, как отказаться от подписания без риска увольнения.
3. Помощь в составлении грамотного ответа работодателю.
Готова обсудить детали и пересмотреть документ лично в мессенджере (Telegram, WhatsApp) и оплатить консультацию.
Откликнитесь, пожалуйста, в личные сообщения или укажите, как я могу к вам обратиться для приватного обсуждения.»
Добрый день, Юлия!
Ваша ситуация с требованием подписать согласие на обработку персональных данных после заключения трудового договора действительно требует внимательного рассмотрения.
По законодательству РФ, работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работников, но с определенными ограничениями:
1. Согласно ст. 86 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать персональные данные работника только с его письменного согласия. Однако важно понимать, что для целей трудовых отношений отдельное согласие на обработку базовых персональных данных не требуется, так как это уже предусмотрено трудовым договором.
2. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных допускается, если она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных (в вашем случае — трудового договора).
Что вызывает обоснованные опасения в вашей ситуации:
1. Передача данных третьим лицам без четкого указания целей и перечня этих лиц противоречит принципу минимизации обработки данных (ст. 5 ФЗ «О персональных данных»).
2. Сбор избыточной информации, включая данные банковских счетов (кроме зарплатного), может не соответствовать принципу соответствия объема и характера обрабатываемых данных заявленным целям обработки.
3. Чрезмерно длительный срок хранения (несколько десятилетий) может противоречить ст. 5 ФЗ «О персональных данных», которая требует, чтобы срок хранения не превышал срок, необходимый для достижения целей обработки.
Ваши возможные действия:
1. Внимательно изучите предложенное согласие и выделите пункты, которые вызывают у вас обоснованные опасения.
2. Подготовьте альтернативный вариант согласия, в котором:
— Четко ограничьте перечень обрабатываемых данных только необходимыми для трудовых отношений
— Исключите или конкретизируйте пункт о передаче данных третьим лицам
— Установите разумный срок действия согласия (например, на период трудовых отношений плюс установленный законом срок хранения кадровых документов)
— Укажите право отозвать согласие в любой момент
3. При разговоре с работодателем сошлитесь на положения ФЗ «О персональных данных», в частности:
— ст. 5 о принципах обработки персональных данных
— ст. 9 о согласии на обработку персональных данных
— ст. 14 о праве на доступ к своим персональным данным
Важно понимать, что отказ от подписания конкретного документа с избыточными требованиями не является отказом от выполнения трудовых обязанностей. Вы можете предложить подписать скорректированный вариант согласия, который будет соответствовать требованиям законодательства.
Если работодатель угрожает увольнением за отказ подписать именно их вариант согласия, это