Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С мужем посчитали что с моей работы не выгодно уходить в декрет по уходу за ребенком
Здравствуйте. С декабря 2025 года ухожу в декрет до родов. Роды стоят в феврале. С мужем посчитали что с моей работы не выгодно уходить в декрет по уходу за ребенком. Подскажите, если после родов я уволюсь, может ли муж подать с работы на выплату пособия по уходу за ребенком и уйти в декретный отпуск, и следующим днем написать заявление на выход с декретного отпуска с сохранением пособия до 1,5 лет?
# Ответ клиенту
Добрый день, Мария!
Благодарю Вас за обращение по вопросу о декретном отпуске и пособиях по уходу за ребенком. Разберем Вашу ситуацию подробно.
Прежде всего, важно разделить два вида отпусков:
1. Отпуск по беременности и родам (собственно «декретный»)
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (и далее до 3 лет)
По Вашему вопросу:
Да, Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, если Вы после родов уволитесь. Это право закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом ребенка, а также другими родственниками, фактически осуществляющими уход.
Что касается второй части Вашего вопроса — о выходе на работу с сохранением пособия. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Однако важно понимать:
1. Ваш муж должен фактически осуществлять уход за ребенком, иначе это может быть расценено как злоупотребление правом.
2. Если он выйдет на полный рабочий день сразу после оформления отпуска, это может вызвать вопросы у ФСС и работодателя, поскольку противоречит самой сути отпуска по уходу.
3. Для сохранения пособия при работе необходимо оформить режим неполного рабочего времени (например, сокращение рабочего дня хотя бы на 1 час).
Обратите внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, где указано, что сокращение рабочего времени должно быть реальным, а не формальным, чтобы сотрудник мог фактически осуществлять уход за ребенком.
Также учтите, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка лица, оформившего отпуск (в Вашем случае — мужа), но не выше установленного законом максимального размера.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком Вашему мужу потребуется предоставить работодателю:
— Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
— Свидетельство о рождении ребенка
— Справку с Вашего места работы о том, что Вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие (или документ о Вашем увольнении)
Удачи в делах!