Свекровь работает в школе и уже брала отпуск летом, может ли она взять еще один на основании того что мужа отпустили?

Добрый день.

Да ,  свекровь имеет право  обратится за дополнительным отпуском(авансом, перенос) или   за свой счет(если дни оплачиваемого отпуска исчерпаны). Отпуск является  льготой для жен военнослужащих и работодатель не должен отказывать.

ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года указано, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.  

т.е. свекровь, согласно статье 11 ФЗ №76, может попросить отпуск в любое время на протяжении всего года, если он будет совпадать с периодом отдыха ее мужа.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Согласно  ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, порядок предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Кроме того, согласно российскому законодательству, некоторым категориям работников предоставляется возможность выбрать удобное для них время проведения оплачиваемого отпуска. В случае наличия семейных обстоятельств или других обоснованных причин, работник может получить отпуск без сохранения заработной платы, предоставив письменное заявление об этом.

Для получения отпуска  нужно подготовить эти документы:

1.Заявление на отпуск.
2. Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
3. Брачное свидетельство.

София, добрый день.

может ли она взять еще один на основании того что мужа отпустили?

 Она полностью использовала ежегодный  отпуск или получила только его часть?

В том случае,если ежегодный отпуск ей был предоставлен летом частично, сейчас она может получить оставшуюся часть отпуска.

Право на его получение в любое время следует из ст. 123 ТК РФ, в силу которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

Основанием для его получения является ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» в силу которой

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Если ежегодный отпуск у нее исчерпан, то есть право на получение отпуска без сохранения заработной платы.

Его предоставление предусмотрено в ст. 128 ТК РФ, но в указанном случае он не является обязательным. Но он в таком случае предоставление данного отпуска предполагается только по усмотрению работодателя

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте София.

По общим требованиям Трудового кодекса РФ. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, а потому не  в предложенный период. это не верно, в первую очередь согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, атк и для работодателя.

Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно которым следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…
График отпусков обязателен  как для работодателя, так и для работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Но есть определенные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вне графика, а по их желанию.

Это прямо следует из положений той же статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно которым следует, что:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом   и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

К таким федеральным законам, в том числе  относится и  Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ из положений Стать 11. Служебное время и право на отдых.

Из которого следует, что:

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18853/8d5c5c67b2afbb7cc8136b994a42aa5374a5b1ac/

 Подробные разъяснения Роструда РФ, а также типовые формы документов рекомендуемые Рострудом РФ, приведены по следующей официальной ссылке:

Предоставление отпуска супруге военнослужащего-https://онлайнинспекция.рф/situations/show/55

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.