Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня это пугает, как я могу что то подписывать, если еще не видела рабочее место ни разу
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работодатель хочет , чтобы я отправила все документы при трудоустройстве удалено им в офис за свой счет по почте или в Яндекс доставкой . Для меня кажется это странным . Еще я ни разу не видела рабочее место , никуда не устраивалась , мне уже отправляют график и информацию о работе , которую нужно знать . Меня это пугает , как я могу что то подписывать, если еще не видела рабочее место ни разу
Добрый день, Христина!
Ваши опасения вполне обоснованы. Ситуация, которую Вы описываете, действительно вызывает подозрения и может указывать на недобросовестные действия со стороны потенциального работодателя.
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). При этом один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя.
Важно отметить следующие моменты:
1. Работодатель не имеет права требовать от Вас отправки оригиналов документов за Ваш счет. Расходы, связанные с оформлением трудоустройства, не должны ложиться на работника.
2. Перед подписанием трудового договора Вы имеете полное право ознакомиться с рабочим местом, условиями труда и должностными обязанностями. Это предусмотрено ст. 68 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
3. При дистанционной работе трудовой договор может заключаться путем обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ), но при этом работодатель обязан направить работнику оригинал трудового договора на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня заключения договора.
Рекомендую Вам:
1. Запросить у работодателя полную информацию о компании: реквизиты, ИНН, ОГРН, юридический адрес. Проверьте эти данные через открытые источники (например, сайт ФНС России).
2. Попросите организовать видеоконференцию для знакомства с руководством и обсуждения условий работы.
3. Не отправляйте оригиналы документов, особенно паспорта и других документов, содержащих Ваши персональные данные, пока не убедитесь в добросовестности работодателя.
4. Настаивайте на личной встрече для подписания трудового договора или, если речь идет о дистанционной работе, на соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 312.2 ТК РФ.
Обратите внимание, что требование оплатить доставку документов за свой счет и отсутствие возможности ознакомиться с рабочим местом могут быть признаками мошенничества или недобросовестного поведения работодателя.
Удачи в делах!