Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какой закон ссылаться при отказе?
Здравствуйте! Должен ли воспитатель посещать семьи воспитанников и проверять АДПИ, если заставляет заведующая? На какой закон ссылаться при отказе?
Добрый день, Клиент!
По Вашему вопросу о посещении семей воспитанников и проверке автономных дымовых пожарных извещателей (АДПИ) могу дать следующие разъяснения.
Воспитатель дошкольного образовательного учреждения не обязан посещать семьи воспитанников для проверки АДПИ. Данное требование заведующей не основано на законе.
Правовое обоснование:
1. Согласно Приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ в трудовые функции воспитателя не входит проверка пожарной безопасности в домах воспитанников.
2. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции не прописана обязанность посещать семьи воспитанников для проверки АДПИ, то требование заведующей неправомерно.
3. Согласно Федеральному закону от 21.12.1994 №69-ФЗ „О пожарной безопасности“ контроль за соблюдением требований пожарной безопасности в жилых помещениях осуществляют органы государственного пожарного надзора МЧС России, а не работники образовательных учреждений.
4. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“ воспитатель осуществляет образовательную деятельность, а не контрольно-надзорные функции в сфере пожарной безопасности.
При отказе от выполнения данного требования Вы можете ссылаться на:
— ст. 60 Трудового кодекса РФ (запрет требовать работу, не обусловленную трудовым договором);
— ст. 21 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника);
— ст. 379 Трудового кодекса РФ (право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором).
Если заведующая настаивает, рекомендую запросить письменное распоряжение с указанием правовых оснований для такого требования, а затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Удачи в делах!
