Здравствуйте, работаю неофициально, хочу уволиться, согласна на то, что работодатель оштрафует за то, что не отрабатываю 2 недели

Добрый день. Вопрос таков. Хотим съехать с наземного жилья. Был заключен договор. 27.06.2025. На 11 месяцев…Но возможно через 5 месяцев подать заявку о расторжении и съехать через 30 дней а прошло 4 месяца… и мы сказали об этом 26.10.2025 Нас проинформировали что у собственника есть претензия из-за срока уведомления. Согласно условиям договора, вы должны уведомить о выезде за 30 дней и эти 30 дней оплатить. Собственник согласен на оплату вами аренды за 15 дней. Мы понимаем что не правы и договор на стороне собственника. И тем не менее возможно что то применить что бы не выплачивать эту сумму ? Просто все пишут что это лучшее решение, т. к если он пойдет в суд то по договору если я правильно поняла 27.11 мы могли подать первую заявку о съезде по истечению 5 месяцев еще месяц прожить и только после этого съехать , т. е он может требовать оплату или за 30 дней то что не уведомили 55 000 или вообще за 2 месяца 110 000… В квартире еще плохо закрываются окна а напротив жд и мцд и постоянный шум не знаю может ли это как то повлиять… экспертиза конечно дорого… 12 000 смысла наверное нет… Что возможно предложите ? Группа Пик собственник говорит все делать через них. Технический специалист назначил встречу на 29.10 на 10:00 И вообще интересно эта его претензия должна быть как то на бумаге оформлена ? Они просто написали в Вотсап… И может как то повлиять… Предположу что если все официально должна быть официальная бумага составлена с указанием реквизитов для перечисления средств… И вообще оплату я ему переводила просто по номеру телефона на Сбербанк. По идеи если он сдает недвижимость то у него должно быть что то оформлено … Ип, Самозанятость… может по этому тоже вопрос задать ? Уплата налогов… Ну думаю если он с Пиком работает что то должно быть . Они же не могут просто с физическим лицом работать, возможно я конечно ошибаюсь … Прикрепляю договор… Еще советуют Направить арендодателю письменное уведомление о намерении расторгнуть договор с указанием причин (желательно уважительных). предположу возможно можно электронное т.к обычное долго идет … Мы уже съехали вообще оттуда… Послезавтра встреча с техническим специалистом группы Пик для осмотра квартиры и сдачи ключей и хотим решить с хтой претензией, пока не поймем как …

Я работаю в детской школе искусств. У нас осенние каникулы со 2 по 9 ноября. В этот период мы работаем в соответствии со своей нагрузкой (тарификацией). У меня недельная нагрузка составляет 18 астрономических часов в неделю. В каникулы мы работаем по 5-дневной рабочей неделе. Завуч школы сделал нам график рабочего времени таким образом, что поделил нашу нагрузку на 4 дня, а не на 5 с учётом праздничного дня 4 ноября, который выпадает на наш рабочий день . В итоге мы отдыхаем 4 ноября, но отрабатываем свою недельную нагрузку за 4 дня. То есть я отрабатываю за эту неделю также 18 часов, как и без праздничного дня. Я считаю, что нагрузка должна быть распределена равномерно на 5 рабочих дней и я должен работать по 3,5 часа каждый день кроме праздничного дня. То есть отработать на 3,5 часа меньше за эту неделю. Правомерно ли нас заставлять отрабатывать недельную нагрузку, если праздничный день выпадает на наш рабочий день?