Занятия "Разговоры о важном" стоят в расписании и предусмотрены календаиныи планом воспитательной работы и рабочей программой воспитания

Добрый день, Ольга!

Ваш вопрос касается правомерности применения дисциплинарного взыскания к классному руководителю за непроведение занятий «Разговоры о важном». Рассмотрим данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Для определения правомерности применения взыскания необходимо установить, входит ли проведение занятий «Разговоры о важном» в трудовые обязанности классного руководителя. В данном случае имеют значение следующие факторы:

1. Положение о классном руководстве. Вы указали, что работники ознакомлены с данным положением. Если в нем прямо предусмотрена обязанность классного руководителя проводить занятия «Разговоры о важном», то непроведение таких занятий является нарушением трудовых обязанностей.

2. Должностная инструкция классного руководителя. Необходимо проверить, включена ли в нее обязанность по проведению данных занятий.

3. Приказ о возложении обязанностей классного руководителя. В нем также могут быть конкретизированы обязанности, включая проведение указанных занятий.

4. Локальные нормативные акты образовательной организации. Если занятия «Разговоры о важном» включены в календарный план воспитательной работы и рабочую программу воспитания (как вы указали), и эти документы утверждены в установленном порядке, то их выполнение является обязательным для педагогических работников.

Согласно статье 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, уставом и локальными актами образовательной организации.

Поскольку занятия «Разговоры о важном» стоят в расписании и предусмотрены календарным планом воспитательной работы и рабочей программой воспитания, их непроведение может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей.

При этом для законного применения дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 193 ТК РФ:
1. Затребовать от работника письменное объяснение.
2. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составить соответствующий акт.
3. Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
4. Оформить взы