Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по совместительству в школе, в трудовом договоре указано 20 часов в неделю, но при этом объем работы
Работаю по совместительству в школе, в трудовом договоре указано 20 часов в неделю, но при этом объем работы составляет 1000 м2, дневная техничка 1000 м2 моет за 40часов в неделю, зарплата одинаковая, у меня в договоре оплата как 0.5 ставки +расширение территории, как должны мне оплачивать
Добрый день, Ольга!
Ваша ситуация связана с несоответствием между объемом работы и рабочим временем, указанным в трудовом договоре. Давайте разберемся в правовых аспектах данного вопроса.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
В вашем случае в трудовом договоре указано 20 часов в неделю, что соответствует 0,5 ставки при 40-часовой рабочей неделе. Однако фактический объем работы (1000 м²) соответствует полной ставке, как у дневной технички, работающей 40 часов в неделю.
Важно отметить следующие моменты:
1. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если вы фактически выполняете больший объем работы, чем предусмотрено для 0,5 ставки, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
2. В вашем договоре указано «расширение территории», что предполагает дополнительную оплату. Однако, согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Если вы выполняете тот же объем работы (1000 м²), что и работник на полной ставке, но за половину рабочего времени, то ваша нагрузка фактически в 2 раза выше. В этом случае оплата должна соответствовать фактически выполняемому объему работы.
Что вы можете предпринять:
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре условий оплаты труда в связи с несоответствием объема работы и рабочего времени.
2. Запросить у работодателя нормативы уборки площадей для вашей должности. Возможно, существуют локальные нормативные акты, регулирующие нормы обслуживания площадей.
3. Если в вашем учреждении есть профсоюз, обратиться за консультацией к его представителям.
4. В случае отказа работодателя урегулировать ситуацию, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) или в суд для защиты своих трудовых прав.
Согласно