Есть же закон что не больше 20%, или пятерочка отдельная страна?

Добрый день! да, действительно, с 1 сентября 2025 года были внесены поправки в ст. 135 Трудового кодекса Р, появились ограничения по депремированию сотрудников. 

Во-первых, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Это значит, что ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.

Во-вторых, размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %. 

НУ т.е. нужно понять для начала за какой период у вас должно была быть выплачена премия. И, по всей видимости, ваш работодатель, вероятнее всего, еще не знает о таких нововведениях. 

Таким образом, все-таки, хотелось бы напомнить что выплата премии работнику это право, а не обязанность. Также порядок выплаты премий должен быть зафиксирован в локально-нормативных актах. 

Cнизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.