Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не ехать лично для подписи приказа на отпуск при отсутствии транспорта?
Здравствуйте! Хотела бы уточнить информацию: мне нужно подписать приказ на отпуск, для этого требуют явку из филиала в главной (работаем в селе, требуют приехать в город). Однако, транспортного сообщения нет. Только нанимать машину, что стоит от 2-х до 3-х тыс. (Компенсировать работодатель отказываться), на вопрос могу ли я приказ распечатать, подписать и передать с кем-то, отвечаю - нет. (Аргументируют тем, что без подписи в приказе отпускные не выплатят) При этом личная явка для подписания приказов нигде не оговорена. Могу ли не подписывать приказ и пойди (или не пойти) в отпуск? Чем это может грозить мне и руководителю?
Здравствуйте, Ольга!
Аргументируют тем, что без подписи в приказе отпускные не выплатят
Законом предусмотрено доведение принимаемых локальных актов, содержащих нормы трудового права под роспись, но чтобы неознакомление повлияло как-то на Ваши трудовые права — недопустимо.
Поэтому работодатель здесь неправ.
Работодатель обязан довести до Вас за две недели до отпуска, что Вам его предоставляют согласно графика отпусков.
Могу ли не подписывать приказ и пойди (или не пойти) в отпуск?
Если у Вас нет возможности ознакомиться с приказом, можете не ознакамливаться, но в отпуск должны уйти согласно графика и оплата отпуска должна быть за три дня до начала отпуска.
В случае нарушения требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вам ничем не грозит.
Добрый день,
1. Требование личной явки и подписи
Трудовое законодательство не устанавливает конкретных способов ознакомления работников с локальными актами, в том числе с приказами об отпуске. Как правило, способы устанавливаются работодателем во внутренних документах.
2. Компенсация за проезд
Работодатель не вправе требовать явки работника в головной офис за свой счет, если это не предусмотрено трудовым договором, ЛНА или служебной необходимостью (ст. 168 ТК РФ — компенсация расходов при служебных командировках и иных служебных перемещениях).
3. Угроза не выплатить отпускные
Это нарушение ст. 136 ТК РФ:
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), независимо от физической подписи, если Вы ознакомлены с приказом.
Нет подписи — обязан выдать акт, но это не повод задерживать выплаты или отпуск.
4. Ваши действия: риски и последствия
Если не приедете и не подпишете
Риски для Вас: Обычно никаких дисциплинарных, если уведомили письменно (email/WhatsApp/другое). Но при желании работодатель может квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины (крайне маловероятно, но теоретически — предупреждение).
Риски для Руководителя: Прокуратура или инспекция труда могут расценить действия работодателя как административное правонарушение.
Если поедете за свой счет
Прямых последствий нет, но есть основания требовать компенсацию расходов (ч. 3 ст. 168 ТК),
Это может быть расценено как согласие с позицией работодателя, что потенциально закрепляется как практика.
Если подпишете через доверенного лица или дистанционно
Работодатель должен принять такую подпись/ознакомление, если есть возможность идентифицировать личность (электронная подпись, скан, доверенное лицо),
Приказ должен быть доступен для ознакомления, иначе нарушение ст. 123 ТК.
Рекомендованные шаги:
Письменно (email, мессенджер) уведомить работодателя, что явка невозможна по уважительной причине (отсутствие транспорта, дополнительные затраты), и просите: а) предоставить приказ по месту работы/дистанционно,
б) либо компенсировать расходы на проезд.
Сформировать заявление или рапорт с просьбой предоставить вариант удалённого ознакомления.
Сохранить доказательства переписки и заявлений.
Отказ работодателя — обжаловать: В Трудовую инспекцию онлайн — онлайнинспекция.рф/
В прокуратуру.
Что делать, если отпускные не выплатят?
Письменно потребовать выплату (образец могу прислать).
При невыплате — жалоба в Трудовую инспекцию, они быстро реагируют на такие случаи.
