И как со мной может поступить мой работодатель?

Здравствуйте!

1) Факты и ключевая норма

У вас приостановлен трудовой договор на время службы по контракту (СВО).
На период приостановления увольнение по инициативе работодателя ЗАПРЕЩЕНО, кроме случаев ликвидации юрлица/прекращения деятельности ИП или истечения срока срочного договора. Сокращение численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это инициатива работодателя, поэтому в период приостановления увольнять нельзя.  

2) Что обязан был сделать работодатель при «сокращении»

Даже если бы договор не был приостановлен, при сокращении работодатель обязан:

Персонально предупредить не менее чем за 2 месяца.  
Предлагать все подходящие вакансии в местности (и нижеоплачиваемые/ниже стоящие — при согласии работника).  
Выплатить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев) по ст. 178 ТК РФ.  

3) Когда увольнение допустимо в вашем статусе

Можно: ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — увольнение допустимо и при приостановленном договоре (но с соблюдением уведомления/выплат).  
Нельзя: «закрытие производства», «сокращение штата» и др. — до вашего возврата увольнение по этим основаниям прямо запрещено ст. 351.7 ТК РФ.  

4) Что делать сейчас (пошагово)

Запросите у работодателя документы: что именно происходит — ликвидация (документы/ЕГРЮЛ) или сокращение. Письменно потребуйте не применять увольнение, ссылаясь на ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ (запрет увольнения по инициативе работодателя в период приостановления).  
Направьте требование об отмене увольнения (если уже издали приказ) и о восстановлении статуса «приостановлен». Укажите, что вы находитесь в зоне СВО и представить вас к увольнению нельзя (норма ст. 351.7).  
Жалоба в государственную инспекцию труда (Роструд) через Онлайнинспекция.рф (или письмом, если нет доступа к ЕПГУ) — просите выдать предписание об устранении нарушений. Основание: полномочия ГИТ (ст. 356 ТК РФ).  
Если уволили — в суд:

Срок по спорам об увольнении — 1 месяц со дня, когда вручили приказ/сведения о трудовой деятельности, а если вы их не получали — со дня, когда узнали о нарушении (общий срок 3 мес. по иным трудовым спорам). Ст. 392 ТК РФ.  
Требования: восстановить на работе, средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394, 234 ТК РФ), компенсация морального вреда (по ГПК).  

5) Если всё-таки реальная ЛИКВИДАЦИЯ

Увольнение допускается (даже при приостановлении), но с соблюдением процедур: 2-месячное уведомление, предложение вакансий до даты увольнения (если есть в местности), выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ. При досрочном увольнении — доп. компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ (по соглашению сторон).  

6) Как может поступить работодатель (законно/незаконно)

Законно: оставить договор в статусе приостановлен до вашего возвращения; либо уволить по ликвидации с соблюдением ст. 180 и выплат по ст. 178 ТК РФ.  
Незаконно: уволить вас по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) пока действует приостановление; не предлагать вакансии; не соблюдать сроки/выплаты. Такие действия оспариваются с восстановлением и оплатой вынужденного прогула (ст. 394, 234 ТК РФ).  

Итог (коротко)

Пока договор приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ, увольнение по сокращению незаконно; допустима только ликвидация (с уведомлением и выплатами).  
Действуйте письменно: запрос статуса, требование не увольнять/отменить приказ, жалоба в ГИТ, при необходимости — иск о восстановлении (ст. 392, 394, 234 ТК РФ).  

Если хотите, накину готовый текст претензии работодателю и искового заявления (с вашими данными/должностью/организацией) — чтобы можно было отправить сразу (услуга платная, пишите мне в чат)

Буду рада Вашей положительной оценке ответа (плюсику).

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

даже 100-200-300 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!

С уважением,

Набатова Екатерина