Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?
Добрый день! Коллега уже ушла в декрет. Руководитель сказала, что я теперь должна взять на себя часть её работы. Руководитель считает, что мой объем работ не увеличится, однако это не так. Должностные обязанности у нас одинаковые. Есть условное разделение - у меня одно направление в работе, у нее - другое. Например, если бы я продавала игрушки, а она - детскую одежду. В ДИ это разделение на секции не зафиксировано. Просто при устройстве на работу мне сказали, что я буду заведовать конкретным направлением. Также в ДИ не прописано, что я должна заменять отсутствующего коллегу.
Про Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ я знаю. Но руководитель пытается меня уверить, что раз обязанности у нас одинаковые и в ДИ не прописано, что у нас у каждой разные направления, то и приказ и доп соглашение делать не обязательно. Соотвественно, доплату тоже не предложили, хотя я заявила, что рассчитываю на нее и не могу без нее согласиться. Также я не давала ни устного, ни письменного согласия брать часть работы декретницы. Коллега уже в декрете, дела мне не передавала, но так как руководитель всем сказала, что я её заменяю, то мне уже присылают её задачи. Я в замешательстве, работу её не делаю, потому что не понимаю, должна ли я её делать или нет. Не понимаю, нарушаю ли я трудовой договор, если обязанности у нас одинаковые. Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?
Да, руководитель не прав. Согласно статье 60.2 ТК РФ, любая дополнительная работа (в том числе по той же должности) может быть поручена только с письменного согласия работника. Передача вам задач коллеги фактически увеличивает объём вашей работы, что подпадает под действие этой нормы независимо от того, зафиксировано ли разделение на направления в должностной инструкции.
Для поручения вам дополнительной работы работодатель обязан обеспечить:
— Ваше письменное согласие
— Оформление дополнительным соглашением к трудовому договору с последующим изданием приказа (в соглашении указываются срок, содержание и объём дополнительной работы)
— Обязательную доплату по статье 151 ТК РФ — размер устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Отсутствие в должностной инструкции разделения на направления не освобождает работодателя от соблюдения этих требований.
Важно понимать, что вы не обязаны выполнять работу декретницы без письменного согласия и доплаты — это не будет нарушением трудовой дисциплины.
Кроме того, даже если вы согласитесь на дополнительную работу, вы вправе в любое время отказаться от её выполнения, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
