Скажите пожалуста я должен выходить на работу 1 ноября?

Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть 1 ноября, то есть я уже по их словам не должен выходить на работу с 1 ноября, но ведь официально меня не увольняли и не предупреждали письменно и я должен явится на работу даже несмотря на это? Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?

Здравствуйте! Такая ситуация, у меня отпуск с 3 по 10 ноября (на 7 дней), с учетом 4 ноября отпуск продлен на 1 день. Но 3 ноября тоже выходной день, но отпуск на этот день мне не сдвинули, но отработать день за 3 ноября я должен как и все 1 ноября. Поясните, почему я работаю 1 ноября, если с 3 иду в отпуск ( получается я отрабатываю свой же первый день отпуска), но на работу мне 11 ноября по приказу?

Добрый день! У нас в учреждении (культурное учреждение) сложилась такая ситуация, директор дворца культуры 1 сентября принял на работу своего знакомого,на должность художественного руководителя,без соответствующего образования и опыта работы. Хотя в трудовом договоре художественного руководителя и квалификационном справочнике прямо прописано,какое должно быть образование и стаж работы не менее трёх лет с высшим профессиональным образованием либо пять лет. Директору об этом говорилось,но она не приняла во внимание. Сейчас с 1 ноября вступает в должность новый директор и его этот сотрудник не устраивает,так как нет должного образования и квалификации,можем ли мы его уволить за несоответствие с квалификации,образования на испытательном сроке? Испытательный срок заканчивается 1 декабря

Добрый день! 9.08.23 г. моего малолетнего сына 2016 г.р. укусила соседская собака чихуа за ногу. На мою претензию соседка никак не отреагировала, я запросил у нее справку о вакцинации собаки, на что она сообщила, что собака не привита. Я отвез сына в медучреждение, где зарегистрировали факт укуса и назначили курс против бешенства Кокав. 19.02.25 г. произошла аналогичная ситуация. Соседка выходила из подъезда с собакой на длинном поводке, собака вцепилась в ногу сыну и пришлось снова проходить курс Кокав, т.к. документов на вакцинацию собаки не оказалось. Я обратился к участковому и далее к уполномоченному ПДН, чтобы провели разбирательства с нерадивой хозяйкой собаки, т.к. даже после второго случая, соседка не увидела никаких проблем и продолжала выходить со своей неадекватной собакой на длинном поводке и без намордника. Назначили проведение судмедэкспертизы, которая почти год длилась и не привела ни к каким результатам. В октябре 2025 года эта же собака уже меня укусила за кроссовок возле подъезда. Повреждений я никаких не получил, однако, угрозу повторных проблем с укусами и дальнейших вакцинаций я полностью ощутил! Письма в разные инстанции, включая прокуратуру по нашему району не возымели успеха. Везде я получал отписки, что в возбуждении уголовного дела отказано, хотя я прекрасно понимаю, что это административная статья и должно было быть какое-нибудь взыскание с виновника, привлечение его к ответственности, запрет на выгул собаки без намордника или еще что-то в этом духе. Получается, что мой сын, дочь и моя семья каждый раз, выходя из подъезда подвергаются опасности быть укушенными! Подскажите мне пожалуйста, как дальше дело развить с учетом полного игнорирования проблемы со стороны компетентных органов. Я хочу, чтобы справедливость восторжествовала, хозяйка была наказана и боялась выходить с собакой без намордника и на длинном поводке!